去年10月，我寫下。

文中提到：

更糟糕的是，與裁員幾乎同時期出現(xiàn)的，還有降薪。經(jīng)理級以上的管理崗7月就降薪了，據(jù)說普通員工也要降薪。

(資料圖片僅供參考)

后續(xù)來了。

最近聽說了一位經(jīng)理級員工的遭遇，思慮再三，還是決定作為案例分享給大家，給大家提個醒。

01

2022年7月，該房企天津事業(yè)部全部經(jīng)理級以上員工遭遇集體降薪。

大部分人，為了生計，只能咬牙接受。

某部門經(jīng)理家庭條件優(yōu)渥，性格開朗，也爽快地簽了降薪同意書。

按照正常人的理解，都簽字同意降薪了，就表示上岸（安全）了吧。

未曾想， 該房企天津事業(yè)部一頓操作猛如虎，上午讓他簽字降薪，下午又讓他簽字被裁員！這兩件事，發(fā)生在同一天，相差短短幾個小時！

更離譜的是，裁員賠償?shù)腘+1告知他要按照降薪后的執(zhí)行！

講真，這就有點欺負(fù)老實人了。

脾氣再好也忍不了，你說是不是。

不幸中的萬幸是，該部門經(jīng)理剛剛好還是該房企某項目業(yè)主，并且還沒有交房。

城市別墅原價380萬起，去年270萬、280萬就能賣。

于是，該部門經(jīng)理以此提出要求，要么退房，要么按照降薪前的月薪執(zhí)行N+1裁員賠償。

聽說，最后，以退房告終。因為，經(jīng)理級員工知道太多內(nèi)幕，這樣的業(yè)主惹不起。

這個結(jié)果，還算不錯，因為一下就挽回了小一百萬的損失。

那么，如果這個被裁的部門經(jīng)理不是業(yè)主呢？又或者，這個業(yè)主不是被裁的部門經(jīng)理呢？

02

今天立春，可很多大降價的房企還沒有走出寒冬。

最近和很多地產(chǎn)人聊天，降薪、扣績效的不在少數(shù)，沒有年終獎更是普遍現(xiàn)象。

有不少地產(chǎn)媒體人、地產(chǎn)人在這個立春前丟了飯碗。

好在，絕大部分企業(yè)還是規(guī)規(guī)矩矩賠付的，大家好聚好散。

而裁員前降薪省賠付款，耍這種小聰明，這樣的企業(yè)能長久活下去嗎？

即使能，良心會不會痛？

03

最后，依然要給地產(chǎn)人和購房者3個忠告。

對于地產(chǎn)人：

1） 簽降薪協(xié)議前后，留好證據(jù)，以防公司利用漏洞；

2）無論是遭遇降薪還是裁員，都 不要為難人力，因為人力也極有可能或早或晚會遭遇你的遭遇，他們也不容易；

3） 跟對人、獲得成長，比平臺本身更重要。

對于購房者：

1） 對大降價的樓盤，做好風(fēng)險評估，即使是現(xiàn)房、準(zhǔn)現(xiàn)房，后期開發(fā)企業(yè)和物業(yè)公司都撤了，一樣不行；

2） 永遠(yuǎn)不要為大跳水式降價買單，這樣干的房企都是已經(jīng)走到窮途末路了，否則不會這么干，你買了，風(fēng)險就轉(zhuǎn)嫁給你了；

3）2023年天津樓市馬太效應(yīng)會持續(xù)加劇，活得好的房企會越來越好，活得不好的房企將陸續(xù)淘汰出局， 千萬別選錯開發(fā)商品牌。

關(guān)鍵詞： 中國文物 天津事業(yè)部