譯者 | 鄭麗媛

出品 | CSDN（ID：CSDNnews）

我叫 Kevin，從未做過軟件工程師或項目經(jīng)理，也沒有寫過或測試過任何一行代碼——而我技術(shù)生涯的起點，始于招聘工作。

(資料圖片)

開始招聘工作后，我進入職業(yè)指導(dǎo)和薪酬談判階段，直到現(xiàn)在的工作：為工程師創(chuàng)建內(nèi)容。與大多數(shù)工程師相比，我掌握的領(lǐng)域知識很少，但也順利通過了谷歌的系統(tǒng)設(shè)計面試。

想必很多人對此感到好奇，我可以告訴你：我之所以能通過面試，是因為在參加這次面試之前，我學(xué)習(xí)了很多關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計面試的理論知識。通過這場面試，我還學(xué)到了一些技巧，下面我將逐一分享給你們，希望你們也能順利通過心儀公司的面試。

非程序員，如何學(xué)到很多關(guān)于系統(tǒng)設(shè)計面試的知識？

我在匿名模擬面試平臺 interviewing.io 工作，工作內(nèi)容之一是與應(yīng)聘者討論面試過程。其中，許多人都抱怨系統(tǒng)設(shè)計面試，他們不知道該如何應(yīng)對，也不知道要如何處理模棱兩可的問題。曾有一位用戶做出如下評價：

“系統(tǒng)設(shè)計面試非常可怕。如果你已經(jīng)工作了 5+ 年，那么你就應(yīng)該有出色的可擴展系統(tǒng)經(jīng)驗，可如果你沒在面試中表現(xiàn)出來，你將受到懲罰，即要么拿不到 Offer，要么薪資大打折扣。打一個比方，可能對方只是要求你抬起和移動重物，但你必須要讓一頭大象飛起來才行?！?/span>

當時，最流行的系統(tǒng)設(shè)計資源非常相似，它們都沒有很好的解決方案來處理或揭開系統(tǒng)設(shè)計面試中的神秘面紗。因此，我們團隊決定嘗試制作世界上最好的系統(tǒng)設(shè)計指南，并由我負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)這個項目。

首先，我采訪了一些評價最高的系統(tǒng)設(shè)計面試官，然后基于采訪內(nèi)容開始編寫指南，期間我主要負責(zé)推進、傾聽、項目管理、撰寫、編輯，并不斷重復(fù)這些工作。

經(jīng)過幾個月的努力，我們終于在 2023 年 3 月 2 日出版了《高級工程師系統(tǒng)設(shè)計面試指南》。很高興的是，它在 Hacker News 上的點擊率很高，如果你在谷歌上搜索“系統(tǒng)設(shè)計面試”，第一個搜索結(jié)果也是它。

為什么我決定自己嘗試參加一次系統(tǒng)設(shè)計面試？

這份指南發(fā)布后，我見到了不少撰稿人，其中一位突然跟我說：“我打賭，你一定能通過系統(tǒng)設(shè)計面試。”除了他，另外兩個人也很認同。于是我接受了這個挑戰(zhàn)，并決定不另外學(xué)習(xí)，僅憑我在編寫指南時學(xué)到的知識去參加面試。

為此，我在 interviewing.io 上找到了一位來自谷歌的面試官，并預(yù)約了某周五上午的模擬系統(tǒng)設(shè)計面試。對方不知道我是誰，只知道我的工作年限是 4 年，并以為我即將去谷歌面試，所以需要提前模擬一下以作準備。

我在這場系統(tǒng)設(shè)計面試中，值得參考的精選片段

我將帶領(lǐng)大家回顧面試中的幾個片段，這些片段涵蓋了我面試中的三個關(guān)鍵方面：一個非傳統(tǒng)的想法，一件我失敗得很徹底的事情，以及一個我引以為豪的時刻。

（1）一個非常規(guī)的想法

去年，我參加了哈佛大學(xué)法學(xué)院的高級談判講習(xí)班。他們花了很多時間深入探討了談判的具體細節(jié)，即談判的輸贏往往就在于最初和最后的 3 分鐘。于是在這次系統(tǒng)設(shè)計面試中，我一直牢記這一點，心想我必須迅速（最好在前 3 分鐘內(nèi)）在面試官心中獲得一些認可和社交證明。

通過了解在 FAANG 面試的不成文規(guī)定，我學(xué)會了一個不那么顯而易見的社交證明方法：要在“誰更不在乎”的競爭中獲勝。也就是說，你要在面試過程中找到“我不在乎”的態(tài)度，不要在乎對方到底在不在乎你所說的話，保持你的節(jié)奏。

（2）一件我失敗得很徹底的事情

這件事簡而言之，就是我忘了可以在用戶設(shè)備上緩存數(shù)據(jù)。更重要的是，他們還問了我關(guān)于緩存的問題，但我卻耿耿于懷，我忽略了他們的追問，同時也忽略了他們的暗示。

我不知道他們追問的答案，但我也不敢說“我不知道”，我覺得如果我這么回答了，他們可能就要換人了。所以我沒有這么做，導(dǎo)致他們以為我真的知道，并繼續(xù)追問。

如果我能回到過去，我會像系統(tǒng)設(shè)計指南中所說的那樣：在你不確定但有想法的時候，直接說“不知道”：

告訴面試官：“我不知道，面試結(jié)束后我肯定會馬上查一下，但如果讓我給出最佳猜測，我會說…[x]，以下是原因[解釋/思考過程]。”

（3）一個我引以為豪的時刻

我真正自豪的時刻，是在面試官說了一些嚇人的話時保持冷靜。害怕的面試者看起來就像是局外人，所以讓自己看起來像個局內(nèi)人，就要保持冷靜。

有一個常見的系統(tǒng)設(shè)計面試問題是“設(shè)計 Gmail”，這個問題有很多不同的維度，但沒有人能在面試時設(shè)計出 Gmail，這是不可能的。所以每當別人問“如何設(shè)計 Gmail”時，那就是在嚇唬你。——前谷歌工程師

面試過程中，有關(guān)規(guī)模的話題出現(xiàn)了：面試官說，這個系統(tǒng)應(yīng)該能夠支持 8 億活躍用戶。當時我的腦子里突然浮現(xiàn)出那位谷歌工程師說的話，于是我裝作很隨意的語氣，模棱兩可地回答了一句“好吧”。從用詞和表達方式來看，這個回答意味著“我不害怕這個提問”，但同時我的腦海里在瘋狂暗示自己“不要在乎對方在不在乎”，以此來保持鎮(zhèn)定自若。

面對管對這場面試的反饋

你會讓這個人晉級下一輪面試嗎？回答：會的。

我從系統(tǒng)設(shè)計面試中，學(xué)到了什么？

如果沒有堅實的基礎(chǔ)，魔術(shù)就失去了魔力。你可以擁有世界上所有的技巧，但如果你不了解原理那也是白搭。話雖如此，僅僅了解原理也是不夠的，你還要管理好自己的心理。大多數(shù)人主要的心理障礙，都是對“不知道”的不適感。

與工程問題不同，有關(guān)設(shè)計問題大多都出于“不知道”。沒有最佳解決方案，進展無法量化，也沒有預(yù)先確定的結(jié)果。如果只是用模棱兩可的方式糊弄過去是不夠的，因為這些問題更多考驗的是你茁壯成長的能力，好在這個能力可以通過實踐慢慢掌握。這是一種思考、溝通和解決問題的方式，因此你所學(xué)到的技能是可以遷移的，甚至還可以從看似毫不相干的實踐中遷移。

練習(xí)說“不知道”的三種方法

這三種方式，分別是：“未知”游戲、即興表演和冥想。試試其中一種，為期 10 天，如果之后你的系統(tǒng)設(shè)計面試技巧沒有提高，那我請你喝可樂。

第一種方式：“未知”游戲

這個游戲的方法是，注意誰知道你不知道的事情，然后跟著這條線索走。對我來說，那就是藝術(shù)，于是我把它提出來并到處打聽。如果有人提到了我不知道的東西，那就得一分；如果他們解釋了我不知道的事情，那就得兩分；如果你認為某人身上能得到足夠的分數(shù)：那就像對待老朋友一樣對待他們，看看接下來會發(fā)生什么。

例如有一天，我和一個陌生人在咖啡館開始聊天。半小時后，我在他家看到了但丁《神圣三部曲》的原版，其中講述了地獄、煉獄和天堂的故事。這本書已經(jīng)有幾百年的歷史了，篇幅之長令人驚訝。而在這次充滿 “未知”的經(jīng)歷——即興拜訪陌生人的家之前，我甚至都沒聽說過這件極其罕見的藝術(shù)品，但我卻有幸翻開了它的書頁（而且不是在博物館里！?。?。

第二種方式：即興表演

如果你認為上面這種沒有組織的談話對你而言就像地獄，那你可能更喜歡參加即興表演，比如扮小丑。小丑分兩種：地位高的（“知道”的）和地位低的（“不知道”的）。其中地位低的小丑會做一些不合邏輯的事情，例如讓他們坐下但他們卻跳起來，某種程度上屬于破壞規(guī)則的笨蛋跟班。所以在扮演小丑時，你要告訴自己，你根本不知道發(fā)生了什么，并嘗試接受這一點。

第三種方法：冥想

如果你覺得和陌生人交談和扮小丑都很可怕，那就試試冥想吧。禪宗公案是一種特別令人費解的冥想方式，一個是，“一只手鼓掌的聲音是什么？”，另一個問題是，“在你父母出生之前，你的本來面目是什么？”整體來說，禪宗公案充滿了悖論和不連貫的問題，無法用正常理性的日常思維方式來解決，但它可以教會你如何在模棱兩可中茁壯成長，非常適合很內(nèi)向的人。

結(jié)論

要想在系統(tǒng)設(shè)計面試中取得好成績，你需要做兩件事：首先，你需要學(xué)習(xí)理論知識；其次，你需要練習(xí)說“不知道”，以便更好地處理模棱兩可的情況。

有了在模棱兩可中茁壯成長的能力，生活中就沒有什么是不可能的了。

原文鏈接：https://interviewing.io/blog/never-written-code-but-passed-google-system-design

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