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企業(yè)年金是指由企業(yè)為員工在退休后提供的一種福利制度，旨在幫助員工更好地規(guī)劃退休生活。企業(yè)年金的主要作用包括：一是增加退休金收入，讓員工享受到更好的養(yǎng)老待遇；二是提高員工的福利待遇，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度；三是幫助企業(yè)吸引和留住人才，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

對(duì)于員工而言，參與企業(yè)年金計(jì)劃可以獲得一定的稅收優(yōu)惠，并且可以根據(jù)自己的需求和偏好選擇不同的投資方案，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化的理財(cái)規(guī)劃。此外，企業(yè)年金的收益率通常比較穩(wěn)定，能夠?yàn)閱T工提供可靠的退休保障。

至于具體領(lǐng)取的金額，這取決于個(gè)人的工齡、工資水平和繳納比例等因素。一般來說，企業(yè)年金的發(fā)放方式有兩種：一種是一次性領(lǐng)取，另一種是分期領(lǐng)取。根據(jù)不同的計(jì)劃設(shè)計(jì)，每月領(lǐng)取的金額也會(huì)有所不同。但總的來說，通過參與企業(yè)年金計(jì)劃，員工可以增加自己的退休收入，提高自己的生活質(zhì)量和幸福感。

其實(shí)就我個(gè)人的看法而言，參加企業(yè)年金對(duì)自己只會(huì)帶來更大的好處，但由于目前我國(guó)普遍的企業(yè)來看，有企業(yè)年金的占比往往是少，部分企業(yè)可能最終的占比都不會(huì)超過10%。真正擁有企業(yè)年金的企業(yè)，也都是這些大型國(guó)有企業(yè)，或者說是中央直屬企業(yè)單位，所以對(duì)于絕大多數(shù)的企業(yè)職工，包括靈活就業(yè)個(gè)人，其實(shí)都是沒有條件去獲得一份企業(yè)年金的待遇，所以對(duì)于這部分人群來講，他們可能也沒有一個(gè)清晰的概念。

我們可以把它簡(jiǎn)單的，理解成為是一種補(bǔ)充養(yǎng)老金的待遇，也就是說你除了最基本的社保養(yǎng)老金待遇以外，還可以領(lǐng)取到一份補(bǔ)充養(yǎng)老金，可以有效的彌補(bǔ)和增加自己退休以后的綜合收入，所以說，這就是企業(yè)年金給我們帶來的好處和作用。而大部分的企業(yè)單位是沒有企業(yè)年金的，他可能僅僅只會(huì)繳納五險(xiǎn)，這里面包括了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以你將來雖然能夠獲得一份養(yǎng)老金的待遇，但是你沒有補(bǔ)充養(yǎng)老金，其實(shí)對(duì)于你今后的退休綜合收入，還是有很大的影響。

至于說一個(gè)月交多少錢，其實(shí)個(gè)人需要按照繳費(fèi)基數(shù)的4%，來繳納這個(gè)企業(yè)年金的費(fèi)用，而所在的工作單位又會(huì)承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%。一共繳納12%，這12%會(huì)全額進(jìn)入到個(gè)人賬戶當(dāng)中，最終你可以選擇按月領(lǐng)取的方式，直到把個(gè)人賬戶當(dāng)中的金額領(lǐng)取完成，這就是我們最終可以享受到的企業(yè)年金待遇。所以很顯然擁有的企業(yè)年金就相當(dāng)于是擁有了補(bǔ)充養(yǎng)老金，同時(shí)企業(yè)單位，也會(huì)給你承擔(dān)一部分的繳費(fèi)比例，對(duì)于自己而言無疑是非常受益的。

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