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現(xiàn)在就業(yè)難已經(jīng)是個社會普遍的問題，尤其大齡人員就業(yè)更加困難，失業(yè)人群是在逐步擴大，靈活就業(yè)人群不斷在增加。這種類似現(xiàn)象，也只有1998年前后，國企大量員工下崗出現(xiàn)過。然而，那時候的GDP增速依然保持在7以上，隨著加入WTO，中國經(jīng)濟又一次進入到高速發(fā)展期，從2003年到2007年連續(xù)五年的GDP增速都達到10%以上，社會很快就消化掉了國企下崗員工。而現(xiàn)在GDP連續(xù)三年的增長也保持在低位，而且從正常發(fā)展趨勢來看，中國經(jīng)濟增長的速度很難回到曾經(jīng)的快車道上，這就導(dǎo)致提供不了足夠多的就業(yè)崗位，就業(yè)難題將長期存在，而且大齡就業(yè)困難，有些地方政府和部門希望通過靈活就業(yè)來解決就業(yè)的難題，在我看來，靈活就業(yè)不是真正的就業(yè)。

靈活就業(yè)人數(shù)超過2億，而且還在不斷增加，客觀來說，這不是一個正常的解決就業(yè)的方法。眾所周知，靈活就業(yè)，其實是從事一份朝不保夕的工作，穩(wěn)定性和持續(xù)性都得不到有效的保證，尤其社會福利保障費用基本都是自己承擔(dān)，而且相當(dāng)一部分人群沒有繳納，嚴(yán)格意義來講，靈活就業(yè)大多數(shù)人來說，就是要耗費超過正常工作人員的大量的時間和精力，來保證基本的生活收入。一旦經(jīng)濟模式發(fā)生巨變，對靈活就業(yè)人員就是不小沖擊。更重要的是，靈活就業(yè)人員將大部分精力和時間都投入到獲取收入中，本身的自我學(xué)習(xí)和自我完善遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他正常從業(yè)人員，而且門檻低，沒有技術(shù)含量和積累，相對來說，應(yīng)對未來的變化準(zhǔn)備不足。因此， 靈活就業(yè)只是暫時地解決就業(yè)，而不是一個長期解決就業(yè)的方法。

為了減輕就業(yè)壓力，而不斷推崇靈活就業(yè)，不斷將人員往靈活就業(yè)方向?qū)Я?，會造成由于靈活就業(yè)人員人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過社會所需要的人員，導(dǎo)致惡意降薪的現(xiàn)象，一些經(jīng)濟平臺為了自身的利潤，而加大盤剝靈活就業(yè)人員。一旦大量靈活就業(yè)人員的基本生活收入得不到保證，就面臨再失業(yè)的風(fēng)險。

現(xiàn)在很多的大廠包括部分外企，甚至部分中小企業(yè)，為了保障員工隊伍的活力，為了保證996工作制度和加班常態(tài)化，就會大量雇用年輕的勞動力，而裁減35歲以上的老員工，裁撤下來的老員工，對于中小企業(yè)既不敢用，也用不起，因此造成大齡人員再就業(yè)困難。相當(dāng)一部分的大齡人員就被擠壓到靈活就業(yè)人群。從這個角度來看，靈活就業(yè)其實是一種變相的失業(yè)。尤其對大齡人員來說，更加明顯。

還有一個問題也不得不重視，隨著靈活就業(yè)人員增多，而靈活就業(yè)人員退保，不繳納社保人群也在增多，就會加劇社保賬戶資金入不敷出的局面。如果相關(guān)部門還是連續(xù)提高社保繳納基數(shù)，而且開啟類似這次醫(yī)保改革的政策，不僅會增加企業(yè)和個人的負(fù)擔(dān)，而且會導(dǎo)致更多人退保和企業(yè)為了降低人力成本裁員現(xiàn)象出現(xiàn)，整個就業(yè)環(huán)境陷入惡性循環(huán)。

因此，把靈活就業(yè)當(dāng)成解決就業(yè)的方法，其實就是一種短期方法。無論任何職業(yè)的從業(yè)人員的社會福利保障得到有效保證，才是真正的解決就業(yè)。但是社會福利保障事業(yè)建設(shè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于經(jīng)濟發(fā)展的速度，才是今天就業(yè)難，就業(yè)困難的真正原因。

關(guān)鍵詞： 困難人員