此時此刻（5月25日上午），經(jīng)開區(qū)召開全員聘用制改革工作總結大會，135名新聘任干部走上新崗位。

在這次改革中，來自松埡鎮(zhèn)的選調(diào)生陳棟，經(jīng)過競聘成為經(jīng)開區(qū)綜合辦副主任。

陳棟是一名“90”后，畢業(yè)于哈爾濱工業(yè)大學電器工程專業(yè)。2021年，他以“急需緊缺專業(yè)”選調(diào)生的身份，被分配到綿陽經(jīng)開區(qū)，并在松埡鎮(zhèn)基層鍛煉兩年。正是這次難能可貴的鍛煉機會，為他成功競聘奠定了堅實基礎。

(資料圖片僅供參考)

在陳棟看來，全員聘用制改革為年輕干部提供了晉升平臺和自主選擇工作方向、部門的機會，其制度創(chuàng)新、培養(yǎng)力度大，在全市乃至全省都走在了前列。

“‘人生在世，有一日當盡一日之勤’。無論在哪里工作，我都將不辜負組織的期望，認真工作、努力上進，抓好工作落實，在新崗位干出新佳績?！标悧澱f。

開展全員聘用制改革，是立足新時代開新局、解難題、促發(fā)展的重要舉措。

本次改革從4月21日全面啟動，用時1個月圓滿完成16個科級崗位、47個主辦崗位、72個職員崗位的競聘工作，有多名“90后”“85后”同志脫穎而出，為經(jīng)開區(qū)后續(xù)各項工作高質(zhì)量推進提供了人才保證。

在全員聘用制改革中，經(jīng)開區(qū)始終秉持“憑實績論英雄”的選人用人導向，讓“吃苦者吃甜、有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先”，也為廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、迅速成長提供了平臺。

2020年初，經(jīng)開區(qū)將刀刃向內(nèi)，在6個部門（單位）啟動全員聘用制改革試點工作；

2021和2022年，經(jīng)開區(qū)一錘接著一錘敲，全面復盤試點經(jīng)驗，將改革橫向全面推行至13個區(qū)級部門（單位）后，又縱深向街鎮(zhèn)延伸。

3年來，經(jīng)開區(qū)堅持逢崗位必競爭，共開展8次競聘，拿出了503個崗位，其中主要負責人和分管負責人崗位共98個；

全區(qū)主要負責人平均年齡下降4.68歲，39歲以下青年干部占比23.08%，提高了18.73個百分點；

女干部占比42.31%，提高了7.53個百分點；

分管負責人崗位大學及以上學歷占比91.52%，干部隊伍結構進一步優(yōu)化。

改革3年以來，經(jīng)開區(qū)全社會固定資產(chǎn)投資、市場主體實現(xiàn)翻番：全社會固定資產(chǎn)投資由2019年的75.05億元增加至150.07億元，市場主體由2019年12788戶增加至45532戶?？梢哉f，改革的3年是經(jīng)開區(qū)蝶變的3年。

“今年是經(jīng)開區(qū)‘國批’十年再出發(fā)的元年。全區(qū)上下要牢固樹立一盤棋思想，以‘園區(qū)提質(zhì)’‘企業(yè)滿園’為統(tǒng)領，以超前的思維和戰(zhàn)略眼光、超常的舉措和工作力度，拼經(jīng)濟、搞建設、搶發(fā)展，引領帶動各項重點工作高效有序開展，切實推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展向更高質(zhì)量、更深層次、更高水平邁進。”經(jīng)開區(qū)黨工委書記蘭勁在總結講話時說。

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記者：唐云峰

責編：曾秀云

校對：廖琪

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