仲裁申請所需的材料清單

仲裁申請所需的材料清單如下：

【資料圖】

1.勞動爭議仲裁申請書：2份及以上(按照被申請人數提交副本);原件申請書的內容應當包括：當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請求、事實和理由。

仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2.申請人身份證明：1份;身份證雙面復印件。

3.被申請人的身份證明：1份;被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復印件，或自行到工商局網站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4.委托他人代理的，應提交授權委托書原件1份，受委托人的身份證明復印件1份;委托律師代理的，應提交授權委托書、律師事務所函、律師證復印件各1份。

5.證據清單：2份及以上(按照被申請人數提交副本)復印件;證據清單是指與勞動仲裁請求相關的證據材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關系證明等。

申請勞動仲裁需要什么條件

找法網提醒您 ，申請勞動仲裁需要的條件如下：

1.申請人與本案有直接利害關系;

2.申請仲裁的爭議屬于勞動爭議;

3.該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄;

4.申請書及有關材料齊備;

5.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

員工申請勞動仲裁對公司有什么影響

沒什么影響。公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權利與程序義務。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。

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