35歲程序員被裁員的消息時有耳聞，被稱為IT行業(yè)的“35歲陷阱”。最近，一家企業(yè)“反向操作”，專門招聘45歲以上的“老”程序員。

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近日，有網(wǎng)友在某互聯(lián)網(wǎng)大群看到，杭州市濱江區(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)公司打出一則招聘廣告，點名要招45歲以上的大齡程序員，月薪18-24K，14薪，而且“盡量不用加班”。該招聘信息一出，立刻引來不少網(wǎng)友們的圍觀。

企業(yè)負責人：

發(fā)揮經(jīng)驗，不拼身體

5月23日下午，記者聯(lián)系上了該企業(yè)的一位負責人劉浩淼，他告訴記者，公司主要從事車聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)，研發(fā)有250人左右，“老程序員挺多的，總體來說狀態(tài)都還不錯?！?/p>

提及為何只招聘45歲以上的程序員，劉浩淼表示，“其實想法很簡單，我們公司核心骨干40歲以上的有十多人，其中屬于原創(chuàng)業(yè)團隊的原始骨干有五人，基本都是工程師出身?！倍浔救俗鳛槁?lián)合創(chuàng)始人，也是一名42歲的工程師，“我做了20年軟件了?！?/p>

在劉浩淼看來，將編程的工作交給年輕人，年齡大的核心技術(shù)骨干做好設(shè)計、規(guī)劃，這是一個挺好的模式，“對年齡大的工程師，不管是硬件還是軟件，重點是發(fā)揮經(jīng)驗，而不是拼身體?！?/p>

網(wǎng)友：一股清流

針對該招聘信息，不少網(wǎng)友都大力支持——

但也有部分程序員認為薪資著實偏低——

收到近50封簡歷，1人已入職

劉浩淼告訴記者，他已經(jīng)收到了46份簡歷，目前有一名48歲的工程師已成功入職，之前還有一位56歲的工程師來應(yīng)聘，不過因為被老板加薪留住了，遺憾沒能入職。

也有幾名求職者是45歲以下的，“年齡不會卡的太死，只要匹配我們的產(chǎn)品、技術(shù)，然后本身技術(shù)不錯，經(jīng)驗豐富，人也比較踏實就行了。”

至于年輕程序員熱議的薪資問題，也會在面試時根據(jù)應(yīng)聘者的能力往上調(diào)整。

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