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小時工曠工離職工資怎么算

來源: 問法2023-08-30 17:17:32
  


(資料圖)

一、小時工曠工離職工資怎么算

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。所以,勞動者當(dāng)月工作了多少天,就必須發(fā)多少天的工資,曠工的時間不應(yīng)扣發(fā)工資,如給用人單位造成了損失,就需要承擔(dān)賠償責(zé)任,最多只能扣除當(dāng)月工資的20%。

二、多久工資不發(fā)是拖欠工資

用人單位在一個月結(jié)束之后的三十天內(nèi)仍未結(jié)算工資就算拖欠工資。

單位需要在三十天內(nèi)結(jié)算工資,超過的則算拖欠工資。一個月是一個工資支付周期,不按期、或不足額支付皆算拖欠工資。若遇到節(jié)假日,則需要在提前的最后一天工作日支付。例外情況是,如果遇到戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等不可抗力,確實資金困難,可合理延后。

三、績效工資是工資嗎

績效工資屬于工資。法律快車提醒您,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,績效工資是以職工被聘上崗的工作崗位為主,根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動強度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級,以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力價位確定工資總量,以職工的勞動成果為依據(jù)支付勞動報酬。

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責(zé)任編輯:sdnew003

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