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為進一步發(fā)揮人力資源產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，助力企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，近日，上海HR聯(lián)盟寶山分會活動2023年度第三季度專場活動在顧村經(jīng)濟發(fā)展公司舉行。本次活動面向區(qū)內(nèi)人才服務(wù)重點企業(yè)以及經(jīng)街鎮(zhèn)（園區(qū)）和行業(yè)主管部門重點推薦的企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人，共60余家企業(yè)的70余位人才參加了本場活動。

活動當(dāng)天，區(qū)人社局邀請了“畢業(yè)申”運營總監(jiān)、教育部全國高校就業(yè)指導(dǎo)委員會委員、上海高校就業(yè)聯(lián)盟秘書長、寶山引才大使余俊前來授課。活動中余俊不僅介紹了不同行業(yè)校招的市場供需情況以及招聘需求的同比變化等基本情況，還介紹了2023年上海市校園招聘市場的各類具體信息，包括主要地區(qū)投遞情況、各類型雇主校招供需情況、不同學(xué)歷薪資情況等，就此為企業(yè)講解校招策略、提供校招難題解決方案等，為后續(xù)企業(yè)對接校招工作提供了指導(dǎo)性意見。此外，為了給人才提供便捷高效的人才服務(wù)，區(qū)人才服務(wù)中心特別請到人才寶·寶山人才服務(wù)項目運營方為在場HR介紹人才寶項目。當(dāng)前，人才寶已推出公共服務(wù)、人才成長、企業(yè)發(fā)展、生活服務(wù)四大領(lǐng)域190余項服務(wù)事項。通過人性化、數(shù)字化、智能化、便利化的事項辦理流程，實現(xiàn)人才服務(wù)的便捷與高效，進一步為企業(yè)招才、引才、育才、留才工作賦能。

在人才政策宣講環(huán)節(jié)，區(qū)人才中心工作人員圍繞寶山區(qū)招聘服務(wù)舉措，將海內(nèi)外引才政策作為工作的有力抓手，助力企業(yè)拓寬攬才渠道，構(gòu)建校企互動的良性循環(huán)。同時，結(jié)合各重點企業(yè)對人才求賢若渴的特性，圍繞區(qū)級人才政策中的“引、育、用、留”等重要環(huán)節(jié)，分享了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)定向委培、靶向引才、大學(xué)生見習(xí)、博士后創(chuàng)新實踐等政策。提綱挈領(lǐng)、綱舉目張地抓出政策重點、要點和難點，以及施行過程中的鮮活案例，較好地幫助了企業(yè)HR理解和吸收政策。

在交流互動環(huán)節(jié)，數(shù)位企業(yè)人事負(fù)責(zé)人講述了各自企業(yè)的發(fā)展歷程以及在招聘、培訓(xùn)等環(huán)節(jié)中的先進經(jīng)驗：上海仁聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司企業(yè)分管人才工作相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中，仁聯(lián)集團在數(shù)字化領(lǐng)域做了全面布局，希望憑借自己在中基層招聘、用工的經(jīng)驗，打破已經(jīng)日益嚴(yán)重的結(jié)構(gòu)性問題和信息不對稱問題，讓中基層的員工真正體會到找工作的真實、可靠和便捷。寶武集團資深人力資源服務(wù)老師提到要做好人才引進落戶工作，就要多與人才中心老師溝通交流，及時學(xué)習(xí)掌握最新政策和申報要點，同時要多換位思考從而為員工申報提供專業(yè)而高效的咨詢和申報輔導(dǎo)。要積極為員工正確提交申報材料做好各項基礎(chǔ)工作，為人才中心老師高效審核、員工快速申報成功的雙贏結(jié)果創(chuàng)造有利條件。

最后，在企業(yè)崗位內(nèi)推環(huán)節(jié)，與會HR根據(jù)余俊提到的校園招聘解決方案，就各自企業(yè)內(nèi)急需的招聘崗位交流互通、共享資源，現(xiàn)場氣氛熱烈。企業(yè)HR紛紛表示：“通過寶山區(qū)高校人才工作聯(lián)盟搭建的‘千企百校行’校園巡回引才活動平臺，成功幫助企業(yè)的幾個崗位招到了心儀的應(yīng)屆生。”“課程內(nèi)容非常有用，讓我們對校園招聘、人力資源政策有了更清晰的認(rèn)識，更增添了發(fā)展的信心，幫助很大！”

下一步，寶山區(qū)人社局將持續(xù)發(fā)揮HR聯(lián)盟的作用，重點圍繞提升HR效能、強化人才服務(wù)、促進行業(yè)發(fā)展等方面發(fā)力，為寶山區(qū)創(chuàng)新人才集聚發(fā)展提供堅實的智力支撐和人才保障，為寶山“北轉(zhuǎn)型”注入新的活力和動力。

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