“招商銀行披露去年2876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5824萬，渤海銀行披露370人被追回1760萬元，根據(jù)監(jiān)管層披露消息，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。”

金融機構(gòu)績效薪酬追索扣回制度開始落地！

(資料圖片)

2021年1月，中國銀保監(jiān)會曾發(fā)布了《關(guān)于建立完善銀行保險機構(gòu)績效薪酬追索扣回機制的指導(dǎo)意見》（簡稱《指導(dǎo)意見》），提出銀行保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)健全勞動合同、薪酬管理、績效考核等管理制度，按規(guī)定建立并完善績效薪酬追索扣回機制。并要求銀行保險機構(gòu)在披露薪酬信息時，應(yīng)當(dāng)增加披露績效薪酬追索扣回的有關(guān)信息，不斷加強薪酬信息披露的全面性和透明性。

2022年8月，財政部也曾發(fā)布《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（簡稱《通知》），要求金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度。

根據(jù)各家銀行披露的年報顯示，2022年，這一要求已經(jīng)逐步在銀行內(nèi)部實施。并且不僅僅國有大行和股份制銀行，也包括了城商行。

根據(jù)招商銀行2022年年報，2022年度全行2876名員工被追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，相當(dāng)于人均退薪2.03萬元。渤海銀行370人被追回1760萬元，相當(dāng)于人均退薪4.76萬元。

其他各家銀行雖然沒有披露具體數(shù)字，但是應(yīng)該也已經(jīng)啟動了相應(yīng)的追討機制。

今年3月，監(jiān)管機構(gòu)披露，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

看來，銀行員工頭上又多了一把達(dá)摩克利斯之劍，到了發(fā)年終獎的時候，你不僅有可能領(lǐng)不到年終獎，而且以前已經(jīng)發(fā)放的獎金還有可能被追回。

01

不配合退薪有可能被司法訴訟

根據(jù)銀保監(jiān)會《指導(dǎo)意見》，銀行保險機構(gòu)發(fā)生下列情形之一的，銀行保險機構(gòu)可以追回向高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員超額發(fā)放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬：

（一）銀行保險機構(gòu)發(fā)生財務(wù)報表重述等情形，導(dǎo)致績效薪酬所依據(jù)的財務(wù)信息發(fā)生較大調(diào)整的；

（二）績效考核結(jié)果存在弄虛作假的；

（三）違反薪酬管理程序擅自發(fā)放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目的；

（四）其他違規(guī)或基于錯誤信息發(fā)放薪酬的。

對于因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務(wù)，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露的高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員，銀行保險機構(gòu)可以追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的績效薪酬。

對于存在違法、違規(guī)、違紀(jì)等情形的高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員，銀行保險機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)情形輕重追索扣回其相應(yīng)期限內(nèi)的部分直至全部績效薪酬。

銀行保險機構(gòu)發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追索扣回負(fù)有主要責(zé)任的高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員相應(yīng)期限內(nèi)的全部績效薪酬，追索扣回其他責(zé)任人員相應(yīng)期限內(nèi)的部分績效薪酬：

（一）重要監(jiān)管指標(biāo)嚴(yán)重不達(dá)標(biāo)或偏離合理區(qū)間的；

（二）被銀保監(jiān)會及其派出機構(gòu)或其他金融監(jiān)管部門采取接管等風(fēng)險處置措施的；

（三）發(fā)生重大風(fēng)險事件，對金融市場秩序造成惡劣影響的；

（四）其他對銀行保險機構(gòu)的財產(chǎn)、聲譽等造成重大損害的情形。

對于高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員拒不配合銀行保險機構(gòu)按照制度規(guī)定追索扣回績效薪酬的，銀行保險機構(gòu)可以采取警告、調(diào)整工作崗位、司法訴訟等合理有效措施，并將相關(guān)情況報告銀保監(jiān)會或其派出機構(gòu)。

02

多家銀行啟動“討薪”機制

2022年，招商銀行建立了《績效薪酬追索扣回管理辦法》和高級管理人員薪酬延期支付等事宜，2022年全年執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。

不過根據(jù)招行2021年年報，當(dāng)年其 已經(jīng)根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了與薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)的機制。不過并沒有披露相關(guān)數(shù)據(jù)。

除此之外，渤海銀行披露370人被追回1760萬元。渤海銀行在2021年年報中也披露依據(jù)相關(guān)薪酬管理辦法實施了績效薪酬延期支付、止付和追索扣回，不過沒有披露相關(guān)數(shù)據(jù)。

平安銀行董事會在2022年則審議了《2021年績效薪酬追索扣回情況報告》，以此推測，應(yīng)該也有相當(dāng)一部分員工被“討薪”。

光大銀行表示，按照相關(guān)辦法對因違法違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露等情形的員工，均進行了相應(yīng)績效薪酬的追索扣回。

“宇宙行”工商銀行也披露對高級管理人員和對風(fēng)險有重要影響崗位的員工績效薪酬實行延期支付及追索扣回機制，對發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險損失超常暴露等情形的員工，將視嚴(yán)重程度扣減、止付及追回相應(yīng)期限的績效薪酬。2022年，工商銀行按照相關(guān)辦法對因違規(guī)違紀(jì)行為或出現(xiàn)職責(zé)內(nèi)風(fēng)險損失超常暴露等情形受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，均進行了相應(yīng)績效薪酬的扣減、止付或追索。不過截止到年報披露日，其高級管理人員及對總行風(fēng)險有重要影響崗位的員工2022 年度不涉及績效薪酬需追索扣回相關(guān)情形。

作為城商行的哈爾濱銀行也在年報中披露對高級管理人員及對風(fēng)險有重要影響崗位的員工，實行延期支付和鎖定支付期限，同時，對于因存在明顯過失或未盡到審慎管理義務(wù)，導(dǎo)致職責(zé)范圍內(nèi)風(fēng)險超常暴露的高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員，本行對其相應(yīng)期限內(nèi)的績效薪酬進行追索扣回。

監(jiān)管機構(gòu)在今年3月披露，山西5家城商行合并重組期間，對61名高管和關(guān)鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、中國銀行也都披露已經(jīng)建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制，對因違規(guī)失職行為受到紀(jì)律處分或其他處理的員工，按照相關(guān)辦法扣減薪酬。

今年3月，監(jiān)管機構(gòu)披露，銀行業(yè)保險業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效。監(jiān)管健全薪酬延期支付和追索扣回機制，出臺指導(dǎo)意見要求銀行保險機構(gòu)根據(jù)風(fēng)險暴露情況追回不當(dāng)發(fā)放的績效薪酬，強化薪酬與風(fēng)險承擔(dān)的一致性。截至目前，95%以上機構(gòu)已制定并實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。

03

已離職或退休人員也在“追討”之列

交通銀行明確對高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員績效工資的 40%以上實行延期支付，遞延期限不少于三年，以后年度將根據(jù)風(fēng)險超常暴露，以及違法、違規(guī)、違紀(jì)等情形實施止付和追索扣回。光大銀行也基本做出了同樣的規(guī)定。

這基本遵循了財政部發(fā)布的《關(guān)于進一步加強國有金融企業(yè)財務(wù)管理的通知》（簡稱《通知》）要求。

2022年8月，財政部金融司曾發(fā)布《通知》，提出對于金融企業(yè)高級管理人員及對風(fēng)險有直接或重要影響崗位的員工，基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，根據(jù)其所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)收益和風(fēng)險分期考核情況進行績效薪酬延期支付，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年，確?？冃匠曛Ц镀谙夼c相應(yīng)業(yè)務(wù)的風(fēng)險持續(xù)期限相匹配。

《通知》還特別強調(diào)，金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定績效薪酬追索扣回制度，績效薪酬追索扣回規(guī)定適用于已離職或退休人員。

該《通知》還要求金融企業(yè)薪酬要向一線員工傾斜，充分調(diào)動一線員工、基層員工的積極性?？偛柯毠て骄べY增幅原則上應(yīng)低于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅，中高級管理崗位人員平均工資增幅原則上不高于本企業(yè)在崗職工平均工資增幅。對于總部職工平均工資明顯高于本企業(yè)在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。

同時要求金融企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格清理規(guī)范工資外收入，將所有工資性收入一律納入工資總額管理，不得在工資總額之外以其他形式列支任何津貼、補貼等工資性支出，實現(xiàn)收入工資化、工資貨幣化、發(fā)放透明化。

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