1.公司與董事之間即形成委任關(guān)系，但公司與董事之間的委任關(guān)系并不排斥勞動(dòng)合同關(guān)系的存在，二者之間在符合特定條件時(shí)還可以同時(shí)構(gòu)成勞動(dòng)法上的勞動(dòng)合同關(guān)系

【資料圖】

案號(hào)：最高人民法院(2020)最高法民再50號(hào)2.公司法定代表人，因從事公司經(jīng)營(yíng)管理事務(wù)、從公司領(lǐng)取固定報(bào)酬等事實(shí)而與公司形成勞動(dòng)關(guān)系，在被免除了法定代表人職務(wù)，且未再安排其從事其他工作情形下，雙方勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)喪失，勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)相應(yīng)解除

案號(hào)：最高人民法院(2020)最高法民再50號(hào)3.政府有關(guān)部門主導(dǎo)的企業(yè)改制行為引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于人民法院民事訴訟受案范圍

案號(hào)：最高人民法院(2020)最高法民申6275號(hào)4.確認(rèn)是否存在勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)結(jié)合雙方權(quán)利義務(wù)的履行情況來判斷雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系，并從雙方是否存在人身依附性及財(cái)產(chǎn)性、勞動(dòng)者是否實(shí)際受用人單位的管理、指揮或者監(jiān)督等方面進(jìn)行綜合考量

案號(hào)：最高人民法院(2020)最高法民申3401號(hào)5.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的法律關(guān)系為用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，具有人身屬性，不適用協(xié)議管轄的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同約定管轄條款無效

案號(hào)：最高人民法院(2020)最高法民轄24號(hào)6.勞動(dòng)者與用人單位簽訂停薪留職協(xié)議到期后未再續(xù)簽，“互不找”的狀態(tài)長(zhǎng)達(dá)多年，雙方勞動(dòng)人事關(guān)系基礎(chǔ)已不復(fù)存在多年，應(yīng)認(rèn)定雙方勞動(dòng)人事關(guān)系實(shí)際已經(jīng)終止

案號(hào)：最高人民法院(2019)最高法民再126號(hào)7.“因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明或者受到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”該規(guī)定的適用前提是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間發(fā)生的解除或終止，在雙方的勞動(dòng)關(guān)系不復(fù)存在多年情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日的確定不應(yīng)適用上述條款

案號(hào)：最高人民法院(2019)最高法民再126號(hào)8.勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者工資根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況進(jìn)行發(fā)放，公司因?qū)嶋H績(jī)效不佳，經(jīng)議定程序作出績(jī)效考核及績(jī)效工資發(fā)放決定，并無不當(dāng)

案號(hào)：最高人民法院(2019)最高法民申6289號(hào)9.單位與職工因福利分房待遇引發(fā)糾紛，不屬于人民法院受理民事訴訟的范圍

案號(hào)：最高人民法院（2019)最高法民申2832號(hào)

10.勞動(dòng)者與用人單位在以前歷次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同到期后，因勞動(dòng)合同期限之外的內(nèi)容未達(dá)成一致而導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位不屬于違法終止勞動(dòng)合同

案號(hào)：最高人民法院(2016)最高法民再187號(hào)11.從事報(bào)紙投遞的人員以家庭為單位，自備投遞交通工具，完成報(bào)社交給的投遞任務(wù)，根據(jù)投遞報(bào)刊的份數(shù)確定報(bào)酬數(shù)額情況下，雙方不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

案號(hào)：最高人民法院(2016)最高法民再148號(hào)12.因國(guó)家行政機(jī)關(guān)給職工辦理退休手續(xù)，屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，對(duì)于辦理退休手續(xù)的合法性爭(zhēng)議，不是民事訴訟意義上的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議民事案件的受案范圍

案號(hào)：最高人民法院(2018)最高法民申8號(hào)13.人民法院受理的人事爭(zhēng)議案件為當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)所作的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁裁決而提起訴訟的案件，且人事爭(zhēng)議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄

案號(hào)：最高人民法院(2018)最高法民申1791號(hào)14.對(duì)于已經(jīng)由用人單位為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但因用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者勞動(dòng)者對(duì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)有異議等發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門解決處理，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受案范圍

案號(hào)：最高人民法院(2017)最高法民申1121號(hào)

15.補(bǔ)繳住房公積金應(yīng)當(dāng)由住房公積金管理中心負(fù)責(zé)催繳，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍

案號(hào)：最高人民法院(2017)最高法民申1121號(hào)

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