人才是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，也是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的核心要求，企業(yè)想要通過科技實力的提升增強綜合實力，構(gòu)建一個充滿創(chuàng)新活力和企業(yè)關懷的人才管理體系是有效方式。美巢集團，作為國內(nèi)裝修輔料行業(yè)領先的科技驅(qū)動型企業(yè)，深刻理解到人才的重要推動作用，通過打造先進人才管理體系等措施，大幅提升了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動能力，增強了企業(yè)市場影響力。

打造精英化人才團隊，企業(yè)創(chuàng)新實力大幅提升

作為國家高新技術企業(yè)及科技驅(qū)動型企業(yè)，美巢深知科技實力是企業(yè)長遠發(fā)展的核心引擎。為此，美巢不僅將人才視為核心資源，更帶著對員工的尊重、對知識的尊重，為員工搭建起一個能夠施展才能的舞臺。

據(jù)悉，僅美巢北京總部，博士、碩士及本科以上高學歷人才占比顯著，其中博士占比約3%，研究生占比近20%，本科以上學歷員工更是超過65%，而這樣的精英化人才團隊，無疑是支撐美巢持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展的基礎。

創(chuàng)新人才管理體系，構(gòu)建“美巢范式”促進企業(yè)發(fā)展

在構(gòu)建高素質(zhì)人才團隊的同時，美巢也深知，想要真正留住企業(yè)優(yōu)秀的員工，構(gòu)建更合理的薪資福利體系是最有效的方式。

因此，美巢構(gòu)建了行業(yè)內(nèi)極具競爭力的薪酬體系，確保每位員工都能感受到企業(yè)的關懷與尊重。據(jù)統(tǒng)計，自2021年起便超越了美國、德國、日本等發(fā)達國家的月均工資水平，2023年美巢員工的月平均工資已接近3.5萬元，這一水平不僅遠超國內(nèi)同行，更是讓美巢成為了眾多同行員工心中的“理想圣地”。

此外，從引才到育才，從留才到用才，美巢擁有著一套完善的人才培養(yǎng)體系，通過和國際知名咨詢公司“光輝國際”合作，美巢將借助其多年來在人才資源解決方案的豐富經(jīng)驗，以及豐富的大數(shù)據(jù)積累結(jié)合理論創(chuàng)新，借力其KF4D全人理念，為美巢構(gòu)建一個全方位人才識別和發(fā)展的勝任力模型。并且，通過建立人才標準，應用于各種組織管理場景，建立健全人才的生命周期管理體系，助力美巢更好的解決員工培養(yǎng)和晉升等發(fā)展問題，加速建設美巢人才高地，構(gòu)筑屬于美巢自己的人才體系“美巢范式”。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，也是提升企業(yè)創(chuàng)新活力的重要推動力。美巢對高素質(zhì)、高學歷專業(yè)人才的尊重，不僅將為更多人才提供更廣闊的發(fā)展平臺，也有利于美巢與員工之間凝聚發(fā)展共識，共同推動美巢集團走上創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的快車道。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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