2020年以來，整體經濟環(huán)境低迷，企業(yè)賴以生存的環(huán)境發(fā)生了根本性變化。企業(yè)生死存亡的關鍵時刻，也是所有管理者的試金石。只有成為那個幫助企業(yè)找到出路的關鍵者，個人才能轉危為機。當各種紅利相繼消失，當常規(guī)增長驅動力都基本失靈，在產品力、品牌力之外，在企業(yè)經營的深水區(qū)，我們看到一個隱形增長點--組織力。組織發(fā)展是企業(yè)剛需，決定生死，HR能否在組織上發(fā)力，將成為向死而生的重大機遇!

“2022年第五屆中國OD峰會”將特別聚焦這一時代需求，以速度與激情引領HR轉型OD的風潮。大會由聚英和OD100人主辦，由國際OD知名組織ISODC、NTL、GSU大學和GMF為支持單位，擬邀請20多位中外頂尖OD專家，與國內外頭部企業(yè)上千名管理者和關注OD的HR精英，洞察全球OD發(fā)展態(tài)勢，探索HR管理者向OD進軍的系統(tǒng)解決方案。

本次峰會將于12月3日在云端召開，12小時不間斷直播。屆時，著名國際OD組織機構負責人及世界級OD嘉賓將就HR轉型OD國際大趨勢、世界領先企業(yè)HR踐行的OD實踐、OD勝任力模型與創(chuàng)新的OD大學教育進行主題講演，還有前沿的中國式OD理論、國內一線組織的OD實踐案例、模型及趨勢都將在大會上呈現(xiàn)，傳統(tǒng)HR人員轉型升級為OD型HR的全案路徑也將揭曉。屆時，中國OD千人社區(qū)也將正式開啟，并將陸續(xù)在北京、上海、深圳、蘇州和無錫等地進行區(qū)域線下OD體驗活動。

本次峰會的七大看點：

1、全景了解一個OD人的價值、勝任力和未來職業(yè)前景。

2、HR管理者成為OD專家的系統(tǒng)方法(全案)和高效成長路徑。

3、從數(shù)十個OD實踐案例分享中快速學習OD的道法術器。

4、與中國OD100組織成員近距離接觸，找到志同道合的成長伙伴。

5、通過中國OD人的生存發(fā)展狀態(tài)，找到個人職業(yè)升級參考坐標。

6、加入中國OD社區(qū)，獲得一年與拿到結果的OD專家學習交流機會。

7、學習世界前沿的中國式OD理論：融合生命組織模型。

中國OD全球峰會自2018年以來已連續(xù)舉辦四屆。來自阿里巴巴、騰訊、中國移動、萬科、凱捷等5000余家知名企業(yè)上萬名OD專家、HR管理者和企業(yè)總裁及高級管理人員等參加過歷次峰會。已成為國際OD的溝通平臺和推動中國OD理論、實踐和人才培養(yǎng)的標志性活動。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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