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人才是發(fā)展之基，成事之本。近年來(lái)，鄖陽(yáng)區(qū)發(fā)改局堅(jiān)持黨管人才原則，不斷探索人才發(fā)展路徑，奏響人才“引、育、留、用”“四步曲”，為推動(dòng)鄖陽(yáng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。

積極宣傳，傾心引才。鄖陽(yáng)區(qū)發(fā)改局通過(guò)懸掛條幅、發(fā)放宣傳單、咨詢等方式，加強(qiáng)人才政策宣傳，推動(dòng)政策落地見(jiàn)效，讓更多的優(yōu)秀畢業(yè)生和技能人才到鄖陽(yáng)落戶就業(yè)，發(fā)揮人才高地的優(yōu)勢(shì)，更好服務(wù)鄖陽(yáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展。2022年以來(lái)，區(qū)發(fā)改局引進(jìn)本科生6名，“三支一扶”特長(zhǎng)生1名。

凝聚力量，悉心育才。人才從來(lái)都不是天生的，需要后天培養(yǎng)造就。青年人才正處于事業(yè)的“拔節(jié)孕穗期”，區(qū)發(fā)改局以理論學(xué)習(xí)興趣小組為基礎(chǔ)，邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的老干部和行業(yè)知名專家為年輕干部授課，通過(guò)深入的理論和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，激發(fā)青年人才潛能，促進(jìn)青年與老同志共同成長(zhǎng)。年輕干部時(shí)常聚在一起、學(xué)在一起，課上一起學(xué)習(xí)、課后線上討論，暢談學(xué)習(xí)思路，交流工作經(jīng)驗(yàn)，不懂的問(wèn)題、工作的難點(diǎn)，都在小組內(nèi)部得到解決，還能時(shí)刻得到導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助，有效激發(fā)出年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。

細(xì)化服務(wù)，用心留才。人才者，求之者愈出，置之則愈匱。引才是前提，用才是根本，關(guān)鍵是如何留才。區(qū)發(fā)改局從“生產(chǎn)＋生活＋生態(tài)”角度出發(fā)，全方位、多層次、寬領(lǐng)域提升人才服務(wù)水平，用事業(yè)留人，用感情留人，用豐厚待遇留人，及時(shí)解決青年人才在工作和生活中遇到的各種問(wèn)題，讓他們安心扎根、舒心發(fā)展、用心做事，不斷提升人才的幸福感、成就感和歸屬感。

凝聚共識(shí)，精心用才。鄖陽(yáng)區(qū)發(fā)改局樹立“不求所有，但求所用”理念，從人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際出發(fā)，重點(diǎn)加大對(duì)人才的管理和使用力度，根據(jù)人才自身優(yōu)勢(shì)，合理安排工作崗位，做到人盡其才、各盡其能，把他們的智力、能力最大化地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，讓人才做事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。

（作者：鄧彩云)

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