“召開會議,就是要統(tǒng)一思想、交流經(jīng)驗、鼓勵先進、鼓勁前行?!卑不帐∥瘯涰n俊說。
人才是第一資源。7月7日上午,安徽聚焦“第一資源”,召開大力實施人才興皖工程、加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地工作會議。
合肥一企業(yè)科研人員正開發(fā)大規(guī)模集成電路測試系統(tǒng)。人民網(wǎng)記者 王銳攝
(資料圖片)
“規(guī)格高、范圍廣、看點多”,這是參會者對會議的第一印象:安徽省委、省政府主要負責(zé)同志出席;除設(shè)在省行政中心的主會場外,還在各省轄市、縣(市、區(qū))設(shè)置了分會場。議程方面,既有省委書記講話,也有省委組織部主要負責(zé)同志解讀人才政策,還有經(jīng)驗交流,以及表彰、授牌、觀看全省人才發(fā)展專題片等環(huán)節(jié)。
值得一提的是,參會并受到表彰的第四屆“安徽省突出貢獻人才獎”獲得者、第十五批省“115”產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊代表等人才,坐在了主會場靠前位置。
聚焦“第一資源”,安徽召開的這場會議透露了哪些重要信號?
在“皖高峰工作室”看來,至少傳遞了四個方面信息。
首先,是近年來安徽人才工作成效已現(xiàn),對全省高質(zhì)量發(fā)展發(fā)揮了支撐作用。
“人才隊伍持續(xù)壯大,人才平臺持續(xù)提升,人才效能持續(xù)釋放,人才政策持續(xù)優(yōu)化?!睍?,韓俊用“四個持續(xù)”概括了安徽人才工作成效。
記者了解到,人才隊伍方面,安徽人才總量超過1170萬人,近五年新增400多萬人;人才平臺方面,全省共建成國字號創(chuàng)新平臺218家,集聚高層次人才兩萬多名、創(chuàng)新團隊4000多個;人才效能方面,在大量人才合力下,去年當?shù)貐^(qū)域創(chuàng)新能力躍升至全國第7位;人才政策方面,安徽人才政策已從最初的1.0版本迭代至最新的4.0版本。
一組組數(shù)據(jù)的背后,是支撐安徽高質(zhì)量發(fā)展的強勁動能。2022年,安徽GDP邁上4.5萬億元大關(guān),歷史性地躋身全國前十。
其次,是加快打造人才發(fā)展和創(chuàng)新高地的必要性和緊迫感。
安徽并不諱言,與京津冀、滬蘇浙、粵港澳大灣區(qū)相比,安徽在人才數(shù)量、供需匹配、政策優(yōu)勢、精準有力服務(wù)等方面,仍有提升空間。
“當前,安徽正處于厚積薄發(fā)、動能強勁、大有可為的上升期、關(guān)鍵期。實現(xiàn)跨越式發(fā)展,出路在創(chuàng)新,關(guān)鍵在教育,根本在人才?!表n俊說,抓好人才工作,要有“坐不住、慢不得、等不及”的責(zé)任感。
再次,是今后一段時期安徽人才工作的主要目標和重點任務(wù)。
在2023蕪湖紫云英人才日上,蕪湖市首批市外高校人才協(xié)作基地授牌。人民網(wǎng)記者 陶濤攝
會議提出:圍繞“第一資源”,安徽要在四個方面“走在前列”——在鍛造一流人才隊伍上走在前列;在打造一流人才平臺上走在前列;在教育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈深度融合上走在前列;在營造一流人才生態(tài)上走在前列。
安徽明確:三年內(nèi),人才總量增至1500萬人,構(gòu)筑起“塔頂更尖、塔體更強、塔基更厚”的金字塔式人才體系。
在至為關(guān)鍵的“四鏈”深度融合方面,安徽思路清晰:以創(chuàng)新鏈為先導(dǎo),以產(chǎn)業(yè)鏈為核心,以人才鏈為基礎(chǔ),以教育鏈為保障,把人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。
最后,是實現(xiàn)上述目標的路徑和方法。
“壓緊壓實人才工作責(zé)任,深化人才發(fā)展體制機制改革,著力加強人才工作機構(gòu)、服務(wù)機構(gòu),大力營造尊才、愛才的濃厚氛圍?!爆F(xiàn)場,韓俊還特別提及,要用感情招(留)人,以才引才,促成人才“對安徽一往情深、來安徽一見傾心、在安徽一展身手”。
另據(jù)了解,安徽人才政策4.0版本已于近日由省委常委會會議審定。政策包括深化人才發(fā)展體制機制改革等6個部分、30條,主要政策點106個。
……
天下英才,匯聚江淮。這是安徽為自己描繪的人才工作“藍圖”。
現(xiàn)階段,安徽正加快打造具有重要影響力的“三地一區(qū)”,并確立了“2027年經(jīng)濟總量沖刺7萬億元”的目標。奮進新征程,人才這一“第一資源”必將扮演更加重要的角色。
有基礎(chǔ)、有目標、有路徑、有保障……相信在不久的將來,“藍圖”就會變成“實景圖”。
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