地產(chǎn)裁員，從未停止。

現(xiàn)如今的地產(chǎn)行業(yè)，已然成為大多數(shù)從業(yè)者的心病。穩(wěn)健類頭部央國企，內(nèi)部卷的要死要活，天天加班各種被罵；激進(jìn)類民營房企，大多數(shù)早已暴雷或一直躺平裝作半死不活的樣子。

某粵系老牌房企，前不久剛剛完成了裁員優(yōu)化，大約比例為20%，給予了n+1，算是地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)為數(shù)不多的有良心又厚道的企業(yè)之一。本以為今年應(yīng)該不會有什么大動作了，但事實(shí)并非如此，留下來的人日子也不好過。

(資料圖片)

近幾日，該房企又通知員工，全體員工即將進(jìn)行全員降薪30%！

前不久的公司裁員優(yōu)化，主要針對無具體業(yè)務(wù)崗位的一線員工，管理層基本上無調(diào)整；而此次降薪30%，則為公司的“雨露均沾獎”，所有員工被要求喜提此次降薪獎。

據(jù)悉此次降薪和上次裁員優(yōu)化一樣，均采取“悄無聲息”、“不留痕”的手段，直接約談相關(guān)人員，不發(fā)文也不發(fā)微信，直接約談至?xí)h室商量。如果同意就簽字；如果不同意的話人力有的辦法會對付你，特別是某些喜歡抱怨喜歡投訴喜歡說法的員工，將會直接被約談溝通。

該房企也有可能是被自家員工起訴搞怕了，現(xiàn)在竟然連降薪也要搞成員工簽署“主動降薪申請”，可能是為了防止后續(xù)員工起訴。畢竟之前裁員時(shí)，有一些老員工將自家員工狀告了。

目前該房企的問題與眾多房企的問題幾乎一致，銷售回款回不了，也不敢投資拿新項(xiàng)目，現(xiàn)階段重點(diǎn)工作，只能努力把現(xiàn)有存量項(xiàng)目做到清庫存。

因?yàn)闆]有回款，該房企也不敢加大投資自有資金，一邊拖欠著銀行貸款，一邊拖欠著各大供應(yīng)商的合作款，工程慢慢吞吞的進(jìn)行建設(shè)中，自家員工不是裁員就是降薪，幾乎所有相關(guān)者都會怨聲哀道。

目前該房企的合作方，已將該房企起訴申請法院執(zhí)行兌付所謂的合同款，所以該房企腦子都很大，不僅要面臨著自家員工的裁員官司，還要花費(fèi)很大經(jīng)歷去應(yīng)對合作方法律團(tuán)隊(duì)。

如此內(nèi)憂外患，著實(shí)令管理層難眠。為此該房企管理層曾經(jīng)招聘了不少優(yōu)秀明星人才入職，但是奈何公司企業(yè)文化，家族式企業(yè)少不了“一家人對抗外來人”的情況發(fā)生，導(dǎo)致不少外人整天受著窩囊氣，不久之后有了下家一般都會趕緊跑路。

地產(chǎn)在洗牌，洗洗更健康。

希望某房企不要再殊死一搏，不要再透支自己的公信力，更不要再想著收割韭菜！各高層管理者，是時(shí)候應(yīng)該接受新時(shí)代下的新潮流，穩(wěn)步降低回報(bào)預(yù)期，穩(wěn)固保證就業(yè)人員數(shù)量，穩(wěn)定在職離職人員情緒。

讓利于民，讓利于員工，讓利于合作方。讓，是中華之美德。

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