根據(jù)穆迪分析公司的一份報告，縮小勞動力中男女工資差距可以使世界經(jīng)濟增長約7%，即7萬億美元。

穆迪表示，按照這個速度，全球可能需要132年才能消除經(jīng)濟上的性別差距。

【資料圖】

隨著更多女性加入勞動力大軍，生產(chǎn)率提高，經(jīng)濟將得到提振。報告稱，更多女性擔(dān)任更富有成效的管理和專業(yè)職位也將有所幫助。

報告的負責(zé)人道恩?霍蘭德和卡特里娜?埃爾在報告中寫道:“縮小經(jīng)合組織國家勞動力參與率和管理層的性別差距，可以使全球經(jīng)濟活動提高約7%，相當(dāng)于今天的7萬億美元。”

報告稱，縮小印度等新興市場的薪酬差距將進一步提高這一潛力。這一計算是基于經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（OECD）成員國中年齡在25歲至64歲的女性到2021年是否與同年齡段的男性收入相等的工資增量。

穆迪分析公司寫道:“僅這一項就將使經(jīng)合組織的潛在產(chǎn)出提高近10%，全球產(chǎn)出提高6.2%?！?/p>

“家庭責(zé)任”

該報告指出，造成男女工資差距的根本原因是“女性承擔(dān)的家庭責(zé)任”以及缺乏類似的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系。研究強調(diào)，女性“不太可能”要求升職，同時被要求遵守比男性更高的標(biāo)準(zhǔn)。

穆迪寫道:“改變社會規(guī)范是一個漫長而復(fù)雜的過程，但諸如強制執(zhí)行靈活的工作條件、提供負擔(dān)得起的托兒服務(wù)、提供帶薪陪產(chǎn)假和陪產(chǎn)假等政治措施，有助于推動變革朝著正確的方向發(fā)展?！?/p>

世界銀行（World Bank）在最近的一份報告中補充稱，性別工資差距一直存在。世界銀行表示:“性別偏見和不平等導(dǎo)致女性從事低工資職業(yè)，例如工作和工作時間的差異，以及女性承擔(dān)著不成比例的照顧責(zé)任，這些都造成了性別工資差距?！?/p>

報告稱:“男女收入差距的持續(xù)存在對一個國家的經(jīng)濟增長產(chǎn)生了負面影響?！眻蟾孢€表示，全球119個經(jīng)濟體都有改善法律框架以縮小性別工資差距的空間。

世界銀行指出，世界上幾乎一半的經(jīng)濟體沒有法律規(guī)定同工同酬。

資歷過高的女性

穆迪表示，在經(jīng)合組織成員國中，擁有碩士學(xué)位或同等學(xué)歷的女性人數(shù)超過了男性，但在中高級管理崗位上，這一比例仍明顯不足。這導(dǎo)致了他們所說的女性持續(xù)的“技能不足”，指的是女性的技能和時間沒有得到充分利用。

穆迪表示，這可能導(dǎo)致“個人和宏觀經(jīng)濟層面的經(jīng)濟損失”，因為各經(jīng)濟體在過去10年里在提高女性地位方面取得的進展“有限且分歧很大”。

研究報告的作者說:“平均而言，女性在教育上的前期投資較高，但往往會從事較低水平、薪酬較低的職位，按她們的教育成就衡量，她們的就業(yè)水平低于她們的技能水平?！?/p>

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