東哥要給員工建福利房？2月8日，北京2022年第五批次集中供地第二場結(jié)果出爐。本次土拍中位于亦莊新城的地塊被京東旗下全資附屬公司“北京越新房地產(chǎn)開發(fā)有限公司”以31.12億元的底價競得。

(資料圖片)

掛牌文件顯示，該宗地塊包含一塊金融服務(wù)業(yè)用地、一塊社會停車場用地、一塊二類居住用地及一塊托幼用地。

地塊與京東總部隔路相望，地塊用地規(guī)模7.17萬平方米，地上建筑規(guī)模約19.46萬平方米，樓面價15988元/平方米，銷售指導(dǎo)價5.8萬元/平方米。

去年11月劉強(qiáng)東曾在內(nèi)部信中直言，京東還要拿出100億元設(shè)立住房保障基金，為基層員工提供購房無息貸款，而京東本次拍下住宅地塊也引發(fā)了其建設(shè)員工福利房的猜想。

今年1月17日京東發(fā)布員工新春賀信，信中披露疫情三年來京東新增了28萬名員工，員工總數(shù)已經(jīng)超過54萬人。京東還表示，讓為企業(yè)打拼的員工過上更有尊嚴(yán)的工作和生活，優(yōu)于商業(yè)的成功。

據(jù)證券時報報道，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)拿下住宅用地大概率會圍繞員工福利房進(jìn)行，從而提高員工積極性增強(qiáng)企業(yè)競爭力。

劉強(qiáng)東曾因參觀員工宿舍發(fā)飆

此前京東集團(tuán)創(chuàng)始人劉強(qiáng)東曾多次表示要解決好員工的住房等問題。央視財經(jīng)頻道《遇見大咖》2017年2月播出的節(jié)目里，他回宿遷分公司請員工吃飯，看完員工宿舍氣到發(fā)抖表示想打人。

原來，他在參觀宿遷呼叫中心時看了樣板間，里面竟然準(zhǔn)備住四到六個人，衛(wèi)生間竟然還是那種蹲便器，跟淋浴放在一塊。

劉強(qiáng)東直言：今天我看了宿舍樓，我真的是氣得想打人；我原來一直說的是高級單身公寓！可實際情況呢？我說了多少遍了，要讓員工、讓兄弟們活的有尊嚴(yán)。

壓著怒氣的劉強(qiáng)東當(dāng)場就直接提出要求，京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個人，工作滿三年以上的員工，每人單獨一個房間；以后全國的京東員工宿舍都必須按這個標(biāo)準(zhǔn)來改造并執(zhí)行到位。

劉強(qiáng)東還給參會的每一桌京東員工都去敬酒聊天，每到一桌他都會問到有關(guān)待遇以及五險一金問題，在喝酒聊天過程中，劉強(qiáng)東了解到員工的基本財務(wù)狀況以及購房情況，承諾“將來讓公司造房子，成本價賣給你們?！辈⒈硎鞠Ｍ诰〇|工作滿五年后的員工能在老家縣城買一套房。

2018年5月26日，劉強(qiáng)東在京東老員工家宴致辭時還表示，“10年前我說要讓大家都有好日子過，每個人都能有自己的房子。今天我們很多老員工甚至在北京買了別墅”。他還提到自己第一個司機(jī)林師傅，是一個北京人在北京本身有房子了，加入京東的 已經(jīng)40多歲快50歲了，“十年的時間過去了，林師傅在北京買了更大的房子，他現(xiàn)在甚至有能力可以請別人做他的司機(jī)了”。

劉強(qiáng)東給2000高管降薪，拿出百億給員工買房

2022年11月劉強(qiáng)東曾發(fā)布京東全員信，信中提到，自2023年1月1日起，集團(tuán)拿出100億元人民幣，為包括全體德邦兄弟們在內(nèi)的所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”。劉強(qiáng)東在信中稱，希望此舉能為工作滿五年以上全體員工，包括每一個快遞兄弟和客服兄弟實現(xiàn)購房愿望。這是循環(huán)無息貸款基金，意味著未來十年，集團(tuán)累積投入資金總額高達(dá)數(shù)百億人民幣！

此外，劉強(qiáng)東本人再捐款一個億人民幣，集團(tuán)以及各個BGBU也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模。

信中還提到，為了提高基層員工福利待遇，同時盡量減輕公司壓力，集團(tuán)決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%-20%不等，職位越高降得越多。

1月17日，京東集團(tuán)面向員工發(fā)布了2023年新春賀信。京東披露，疫情三年來，京東新增了28萬名員工，員工總數(shù)已經(jīng)超過54萬人。

“54萬員工的背后就是54萬個家庭的生計”。為此，京東在信中表示，為企業(yè)打拼的員工過上更有尊嚴(yán)的工作和生活，優(yōu)于商業(yè)的成功，公司將持續(xù)提升所有物流、客服等基層員工的收入水平和福利保障，公司即便是短期內(nèi)承受一些成本上的壓力，只要條件允許，就要給他們最好的待遇，讓他們沒有后顧之憂。

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