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2023年6月深圳寶安區(qū)教育系統選聘教師聘用辦法

一、聘用

擬聘人員經公示，沒有投訴、經查投訴不實或投訴屬實但不影響聘用，且不違反關于聘用、回避等有關規(guī)定的，由區(qū)教育局按規(guī)定時間向區(qū)人力資源局申報辦理聘用備案手續(xù)，所聘人員按我市崗位管理制度及相關政策實施管理。因考生原因自招考公告發(fā)布之日起1年內未辦理聘用備案的，取消聘用資格，確有正當理由，經區(qū)教育局和區(qū)人力資源局同意，可以適當延長。

被投訴不符合聘用條件并查有實據的，不予聘用;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

事業(yè)單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，須按照干部人事管理權限的規(guī)定備案。經區(qū)人力資源局備案同意聘用后，招聘單位應及時通知擬聘人員辦理報到手續(xù)。擬聘人員應當在接到報到通知后15個工作日或調動通知確定的時間內到單位報到，無正當理由或雖有正當理由但未經區(qū)人力資源局批準同意未能按期報到的視為放棄聘用資格。

二、試用期

事業(yè)單位應與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過3個月，情況特殊的可以延長，但最長不得超過6個月;其中新聘人員屬初次就業(yè)且與事業(yè)單位訂立的聘用合同3年以上的，試用期為12個月。試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿合格的，辦理轉正手續(xù);試用期考核不合格或試用期內發(fā)現不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

通過本次選聘進入我區(qū)事業(yè)單位的工作人員，用人單位與其簽訂5年期限的聘用合同。聘期內，聘用人員擬調離該單位的，視為違約，單位可不予辦理調動手續(xù)。

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