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新海南客戶端、南海網(wǎng)8月28日消息（記者 李紹遠）近日，東方市出臺《關(guān)于進一步激勵駐村第一書記和工作隊員在鄉(xiāng)村振興中苦干實干奮勇爭先的十條措施》（以下簡稱《十條措施》），從政治激勵、提升能力、松綁減負、嚴明紀律等方面持續(xù)發(fā)力，推出十條具體措施，激勵激發(fā)駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊員主動融入基層，實干擔當作為，助力鄉(xiāng)村全面振興。

堅持政治激勵與典型帶動并用，讓駐村干部“敢想更敢為”?！妒畻l措施》提出，堅持在鄉(xiāng)村振興一線培養(yǎng)使用干部，對在考評考核和重大任務中表現(xiàn)優(yōu)秀的駐村干部，優(yōu)先給予提拔使用和發(fā)展入黨。對事業(yè)單位選派的工作隊員，駐村經(jīng)歷等同于專業(yè)工作經(jīng)歷，作為職稱評定、崗位聘任的重要依據(jù)。加大從第一書記和工作隊員中選樹典型力度，大力表彰苦干實干、奮勇爭先的駐村干部，推動駐村干部見賢思齊，力爭上游。堅持“三個區(qū)分開來”，落實容錯糾錯機制，支持鼓勵駐村干部在鄉(xiāng)村振興工作中開拓進取、大膽嘗試，切實激發(fā)駐村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

堅持紀律約束與人文關(guān)懷并舉，讓駐村干部“駐身更駐心”?！妒畻l措施》規(guī)定，駐村干部駐村任職期間，必須嚴格遵守考勤和請銷假制度，做到吃住在村、工作在村。強化紀律約束，明確違反駐村紀律的四大情形，對在各類督查檢查中發(fā)現(xiàn)存在駐村“走讀”、擅自脫崗、不擔當不作為等問題的，分級分類給予問責處理，推動駐村干部嚴守紀律、積極履職。加強人文關(guān)懷，派出單位每年要組織駐村干部開展一次體檢，定期跟蹤了解駐村干部的身體和心理狀況，幫助駐村干部解決好工作生活和家庭的困難問題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要常態(tài)化開展“向組織說說心里話”活動，幫助解決合理訴求，主動為駐村干部排憂解難。

堅持基層減負與能力提升并重，讓駐村干部“善做更善成”?！妒畻l措施》明確，嚴格落實中央、省委關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的有關(guān)要求，進一步規(guī)范考核事項和優(yōu)化考核方式，最大限度減少不必要的會議、表格填寫、材料報送等，切實減輕基層負擔，讓駐村干部把時間和精力用在服務群眾、推動鄉(xiāng)村發(fā)展上。采取“大小班”培訓、外出考察學習、工作例會學習等方式，對駐村干部進行全覆蓋輪訓，不斷提高駐村干部理論水平和工作能力，推動鄉(xiāng)村振興各項任務順利完成。建立鄉(xiāng)村振興工作隊“結(jié)對幫扶”機制，讓“先進”工作隊和“后進”工作隊結(jié)成幫扶對子，采取“強幫弱”“大帶小”的方式，著力推動“后進”變“先進”。

堅持規(guī)范管理與強化保障并行，讓駐村干部“見行更見效”。《十條措施》要求，充實市鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）兩級鄉(xiāng)村振興工作隊管理工作力量，加強駐村干部的管理考核、監(jiān)督問效工作，大力懲處“躺平式”“走讀式”的駐村干部。落實“兩單三聯(lián)四幫”工作機制，派出單位主要領(lǐng)導要定期到派出干部駐點村莊調(diào)研、聽取匯報、談心談話，定期幫助協(xié)調(diào)解決突出問題。強化駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊員責任捆綁，明確駐村第一書記和鄉(xiāng)村振興工作隊員工作責任，進一步強化工作隊員集體責任感和榮譽感，推動形成駐村幫扶合力。全力保障好駐村干部工作經(jīng)費、生活補貼和休息休假權(quán)利，改善駐村工作生活條件，讓駐村干部安心駐村、舒心工作。

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