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員工持股計(jì)劃作為一種長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，可以更好地吸引、保留和激勵(lì)公司員工。近日，興業(yè)銀行蘇州分行進(jìn)一步打通“前端融資-資產(chǎn)創(chuàng)設(shè)-資產(chǎn)配置”全服務(wù)鏈條，成功落地東方盛虹（000301）總規(guī)模28.3億元員工持股計(jì)劃，形成了為實(shí)體經(jīng)濟(jì)提供多渠道金融服務(wù)、金融賦能蘇州經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生動(dòng)樣本。

根據(jù)8月2日發(fā)布的2023年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜，盛虹控股集團(tuán)名列第222位，實(shí)現(xiàn)“四連跳”。當(dāng)前，盛虹深入推進(jìn)1+N戰(zhàn)略布局，加快打造世界一流的新能源新材料綠色產(chǎn)業(yè)鏈，為提高緊缺型化工品國(guó)產(chǎn)自給率，助力國(guó)家戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展和“雙碳”目標(biāo)達(dá)成貢獻(xiàn)力量。

員工持股及增持計(jì)劃有利于吸引和保留優(yōu)秀的管理人才和業(yè)務(wù)骨干，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工凝聚力和公司競(jìng)爭(zhēng)力。自2020年至今，東方盛虹和控股股東盛虹科技及其關(guān)聯(lián)企業(yè)已經(jīng)連續(xù)推出了四期員工持股以及增持計(jì)劃，總投入已達(dá)近百億元。

第四期員工持股計(jì)劃于今年6月起實(shí)施，擬通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)方式增持上市公司股份。優(yōu)先級(jí)由興業(yè)銀行提供資金，共計(jì)不超過(guò)14.15億元，員工自身籌集及控股股東江蘇盛虹科技股份有限公司提供借款總計(jì)不超過(guò)14.15億元。

興業(yè)銀行蘇州分行第一時(shí)間建立總分支柔性敏捷業(yè)務(wù)聯(lián)動(dòng)小組，從獲悉項(xiàng)目到取得批單僅用時(shí)一個(gè)月，以高效的審批效率和出色的服務(wù)能力獲得客戶認(rèn)可，全額獲取盛虹集團(tuán)和上市公司4筆全額共計(jì)28.3億元員工持股計(jì)劃業(yè)務(wù)。

興業(yè)銀行蘇州分行相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該項(xiàng)目密切了銀企關(guān)系，實(shí)現(xiàn)了雙向賦能。 興業(yè)銀行蘇州分行

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