近日,位于浙江嘉興的劉先生告訴紅星資本局,他因生活作息習(xí)慣問題與室友發(fā)生口角,雖然經(jīng)警方協(xié)調(diào)已達成和解,但被公司認定為“打架斗毆”,二人均遭公司勸離。劉先生表示,“我們都認為這是普通的口角糾紛,并未違反公司規(guī)章制度,也沒有造成任何惡劣影響,為何會遭到解雇?”
紅星資本局注意到,相關(guān)公司為浙江鴻禧能源股份有限公司(下稱“鴻禧能源”),其創(chuàng)業(yè)板IPO近期獲深交所受理。7月18日,鴻禧能源人力資源部經(jīng)理王某某向紅星資本局表示:“員工在宿舍里面發(fā)生口角起沖突,并且其中一個人拿著刀,然后他們報警了,那根據(jù)我們宿舍的管理規(guī)定,發(fā)生這種情形已經(jīng)是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度了?!?/p>
7月18日下午,紅星資本局從平湖市公安局新倉派出所了解到,劉先生二人在公司產(chǎn)生的糾紛已由派出所調(diào)解,雙方行為并非“打架斗毆”。
(資料圖片)
劉先生認為,公司的做法違反了《勞動合同法》的規(guī)定,其已于7月20日向嘉興平湖市勞動人事爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請,并于8月8日獲得受理。律師指出,公司方以《勞動合同法》第39條第2款嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,與劉先生解除勞動關(guān)系,沒有事實依據(jù),很可能構(gòu)成違法解除。
兩員工在宿舍發(fā)生口角
報警協(xié)調(diào)后遭公司勸離
劉先生介紹,他于2021年1月入職鴻禧能源,是生產(chǎn)部分類檢測崗位的一名員工。7月7日,他與室友李先生因為生活作息問題起了口角,對方推了他一把,他剛好摸到桌子上的水果刀,導(dǎo)致室友報警。
“我僅僅摸到了水果刀,并沒有拿起來威脅和恐嚇?biāo)??!眲⑾壬Q,到了派出所,經(jīng)警方協(xié)調(diào)他和李先生達成和解,然而回到公司不久,他們卻被告知因為“打架斗毆”違反了公司規(guī)章制度,遭人事部門勸離。這讓劉先生不解,明明是普通的口角糾紛,怎么就成了“打架斗毆”?
劉先生提供的聊天記錄截圖顯示,事發(fā)后,車間領(lǐng)班宋某某安排他周末休息、星期一到人事部簽字。劉先生聯(lián)系宋某某,宋某某回復(fù):“給你留面子說是讓你休息,實際是開除了,星期一來人事辦離職?!?/p>
劉先生與車間領(lǐng)班宋某某的聊天記錄受訪者供圖
7月10日是星期一,劉先生再次聯(lián)系宋某某稱“來上班了”,宋某某回復(fù)“不要來”“你去找人事”“你的名字都拉掉了,沒有考勤了”。劉先生稱,在連續(xù)三天嘗試打卡后,他遭到了保安的阻止,并被告知已被公司辭退,“當(dāng)時我們還未與公司解除勞動合同,公司卻刪除了我們的人臉識別門禁權(quán)限。”
“那時候我一沖動就打了110,其實啥事都沒有,已經(jīng)和解了,但廠里把我們都辭退了?!?月18日,劉先生的室友李先生告訴紅星資本局,因為兩人都上夜班,白天他在休息時被劉先生打擾,雙方才起了口角,他以為對方要拿刀,才報的警。
“廠里面把我們倆勸退,讓我們自離,這和開除有啥區(qū)別?”李先生認為,公司的行為或涉嫌違法,但他入職時間短,決定不追究。
公司人力資源部經(jīng)理回應(yīng):
情節(jié)嚴(yán)重違反規(guī)章制度
7月14日,鴻禧能源人力資源部向劉先生出具一份《通知函》稱,7月7日18時46分,新倉派出所接到報警,劉先生與同宿舍員工李某某發(fā)生口角打架,并拿起了刀。根據(jù)宿舍管理制度等公司規(guī)章制度:嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博、斗毆等其他作風(fēng)化的活動,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安機關(guān)處理,并在公司予以除名。
《通知函》顯示,公司于7月14日起與劉先生解除勞動合同關(guān)系,請劉先生于7月20日前到公司人力資源部辦理離職相關(guān)手續(xù)。
鴻禧能源人力資源部向劉先生出具的《通知函》 受訪者供圖
在《員工辭職/辭退通知書》中,車間領(lǐng)班宋某某寫道:在宿舍內(nèi)上下鋪因作息習(xí)慣問題引發(fā)口角,并發(fā)生沖突,鬧至派出所調(diào)解,情節(jié)惡劣,事態(tài)嚴(yán)重,給予勸退。劉先生表示,這份通知書他并未簽字。
劉先生的《員工辭職/辭退通知書》 受訪者供圖
7月18日至19日,紅星資本局多次嘗試聯(lián)系宋某某,至截稿未獲回應(yīng)。
7月18日下午,鴻禧能源人力資源部經(jīng)理王某某向紅星資本局表示:“員工在宿舍里面發(fā)生口角起沖突,并且其中一個人拿著刀,然后他們報警了,那根據(jù)我們宿舍的管理規(guī)定,發(fā)生這種情形已經(jīng)是嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度了?!碑?dāng)記者追問是違反哪條規(guī)定時,王某某掛斷電話。
隨后,紅星資本局撥打該公司公開電話,一名工作人員表示此事可向人力資源部門了解情況。7月18日下午,人力資源部一名接電話的員工告訴紅星資本局,此事會有專人與員工對接,“內(nèi)部的問題內(nèi)部會解決?!?/p>
紅星資本局注意到,劉先生提供的《宿舍管理制度》第五條第六點顯示:“嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事賭博、斗毆等其他傷風(fēng)化的活動,違者視情節(jié)嚴(yán)重處予罰款50-200元不等,情節(jié)嚴(yán)重者,送交公安機關(guān)處理,并在公司予以除名?!?/p>
鴻禧能源的《宿舍管理制度》 受訪者供圖
警方認定雙方非“打架斗毆”
律師:公司可能構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系
“我們都認為這是普通的口角糾紛,并未違反公司規(guī)章制度,也沒有造成任何惡劣影響,為何會遭到解雇?”劉先生認為,公司的做法違反了《勞動合同法》的規(guī)定,目前他正在向平湖市勞動爭議仲裁院仲裁委員會申請勞動仲裁。
7月18日下午,平湖市公安局新倉派出所的一名接警人員告訴紅星資本局,經(jīng)了解,7月7日,劉先生二人在公司產(chǎn)生的糾紛已由派出所調(diào)解,雙方行為并非“打架斗毆”。
“應(yīng)該是有推搡了,問題不嚴(yán)重的,嚴(yán)重的話我們肯定會處理的?!痹摻泳藛T表示。
北京市中聞(長沙)律師事務(wù)所趙德勛律師向紅星資本局表示,打架斗毆是指行為人公然實施的損害他人身體健康的打人行為,行為方式一般采用拳打腳踢或者使用棍棒等器具毆打他人。因此并未造成嚴(yán)重后果的相互拉扯、推搡行為,一般不屬于打架斗毆的范圍。
趙德勛律師表示,公司方以《勞動合同法》第39條第2款嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由,與劉先生解除勞動關(guān)系,沒有事實依據(jù),很可能構(gòu)成違法解除。劉先生可以向公司所在地或勞動合同履行地的勞動仲裁委提起仲裁,主張違法解除的經(jīng)濟賠償金。
湖南萬和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師表示,依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定,勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同。因此,理論上如果用人單位確實依法定程序制定有相關(guān)宿舍管理制度,同時勞動者有所違反,是可以依法解除的。同時李健律師也指出,如果勞動者認為自己情況不符合勞動關(guān)系過錯解除情形,也可以依法提起勞動仲裁,維護自己合法權(quán)益。
劉先生向紅星資本局表示,他于7月20日向平湖市勞動人事爭議仲裁委員會提交了勞動仲裁申請,請求裁決鴻禧能源支付違法解除勞動合同的賠償金3萬余元并支付未休年假工資6千余元。
8月8日,平湖市勞動仲裁委向劉先生出具《受理通知書》和《仲裁庭組成人員通知書》,受理此案。8月15日,劉先生向紅星資本局表示,目前該案暫未開庭審理。紅星資本局多次撥打通知書上的仲裁員電話,至截稿未獲回應(yīng)。
平湖市勞動仲裁委出具的受理通知書圖源:受訪者
鴻禧能源創(chuàng)業(yè)板IPO已問詢
2022年營收翻倍且扭虧為盈
公開信息顯示,6月28日,鴻禧能源在深交所創(chuàng)業(yè)板提交招股書申報稿,擬募資15億元,其中12億元用于新一代N型高效太陽能電池項目(第一期),3億元用于補充流動資金。7月17日,鴻禧能源IPO審核狀態(tài)變更為“已問詢”。
招股書顯示,鴻禧能源成立于2008年,是一家聚焦于光伏行業(yè)的清潔能源服務(wù)商,主營業(yè)務(wù)為太陽能電池片的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售,以及分布式光伏電站的投資運營、開發(fā)建設(shè)及服務(wù),目前已形成“太陽能電池片+分布式光伏電站”雙輪驅(qū)動的業(yè)務(wù)格局。
報告期(2020-2022年)各期,公司主營業(yè)務(wù)收入占營業(yè)收入的比例在97%以上。截至2022年末,公司累計投資并自持運營233個電站,全部為工商業(yè)分布式光伏電站,2022年度加權(quán)累計并網(wǎng)裝機容量已達394.43MW。
報告期內(nèi),鴻禧能源營業(yè)收入分別為9.08億元、12.13億元、25.04億元,凈利潤分別為-1.79億元、-1.49億元、1.92億元??梢钥闯?,2022年公司收入翻倍,且扭虧為盈。其中,太陽能電池片業(yè)務(wù)收入分別為6.02億元、9.14億元和21.94億元,年復(fù)合增長率達90.87%。
截圖自招股書
招股書顯示,公司實際控制人為李健、李金喜、張維鳴一家。其中李金喜與張維鳴系夫妻關(guān)系,李健系李金喜、張維鳴之子。李健直接持有公司44.73%的股份,李金喜直接持有公司9%的股份,張維鳴直接持有公司9%的股份,三人通過金健峰集團間接控制公司 0.57%的股份,合計控制公司63.30%的股份。
截至2022年末,公司在冊員工764人,其中生產(chǎn)人員593人,占員工總數(shù)比例77.62%。2022年末,公司為員工繳納住房公積金人數(shù)690人,占比90.31%,在2020、2021年末,該比例分別為97.38%、96.82%。
值得一提的是,這并非鴻禧能源首次沖刺IPO。
2017年11月,證監(jiān)會發(fā)審委公布擬IPO新三板企業(yè)上會結(jié)果,鴻禧能源首發(fā)未通過。發(fā)審委主要詢問了鴻禧能源關(guān)于關(guān)聯(lián)方及關(guān)聯(lián)交易,毛利率低于行業(yè)平均水平,銷售給同是供應(yīng)商的客戶金額呈現(xiàn)逐年上升趨勢,所用募投項目技術(shù)路線是否與行業(yè)發(fā)展趨勢一致等問題。
紅星新聞實習(xí)記者蔣紫雯記者俞瑤
(文章來源:紅星資本局)
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