最近幾年的地產(chǎn)圈十分不太平，不是違約爆雷就是裁員優(yōu)化或者被維權鬧事，各房企的不少高管們紛紛自危，開始狡兔三窟給自己準備了后路。

(資料圖片僅供參考)

據(jù)不完全統(tǒng)計，曾經(jīng)扎堆于廟堂之上的高管們，現(xiàn)如今已顯現(xiàn)出大家四處奔波的勢頭。有一部分高管們加入了央企國企繼續(xù)從事著原本崗位相關的工作；有一部分高管們開始自己的創(chuàng)業(yè)，如婚戀中介、健康管理、保險經(jīng)紀人或從事建材生意等；有一部分高管們干起了老本行，如某總裁多次拋頭露面參加商場商演現(xiàn)場唱歌，一次出場費四五千塊也不算小數(shù)目；但是絕大部分高管們，依然還在家中待業(yè)或打著創(chuàng)業(yè)的名號閑賦家中。

那些沒有繼續(xù)加入央國企地產(chǎn)的高管們，一部分人是因為自己厭倦了地產(chǎn)江湖，一部分人是因為實現(xiàn)了財務自由，一部分人是因為自己性格、學歷或履歷無法打動央國企的領導們。

但是有一個不爭的事實，那就是在現(xiàn)如今不景氣的行情之下，那些還能夠通過跳槽去加入央國企地產(chǎn)的那批人，絕對是精英中的精英。

央企華潤置地，近年來就一直致力于組織再次變革與提升組織活力，自2022年年初以來就一直大肆招聘外部優(yōu)質人才，當時的推出了一二三期“置勝計劃”在外界看來實則是“人才撿漏”計劃，從各大頭部房企招募各職能條線的精英中的精英。

在如此行情之下，有一些曾經(jīng)瞧不起的華潤置地薪資待遇的高管們，也紛紛羞愧的低下了頭并迅速按下投遞簡歷的按鈕，因為好的機會絕對不等人。據(jù)說當時有的崗位竟然引來幾千人前來投遞，人力每天花費十幾個小時對著電腦屏幕篩選著簡歷，一邊留著眼淚一邊滴著眼藥水，心里不由自主的感嘆著，現(xiàn)如今的地產(chǎn)行情是怎么了，這可是曾經(jīng)我們挖不倒的人，這可是曾經(jīng)瞧不起華潤置地薪資的人吶，這可是明星地產(chǎn)人物??！

對于此次“人才撿漏計劃”的招聘，不對，對于此次“置勝計劃”人才招聘，不少從華潤置地出去的離職員工，紛紛找到曾經(jīng)的領導進行內推或尋求照顧。

那一段時間，這些領導們感受到了來自離職人員的拜訪、贊揚及表忠心，心里多少還是十分欣慰甚至愉悅的，畢竟這些人才是領導們曾經(jīng)花費好多口舌努力去挽留過的人才。但是，領導幫助其內推并且定下名額的大忙，大概率他們是幫不上了，當時投遞人十分多、總部特別重視等各種原因不得不讓此次招募確保公平公正。

有些精英經(jīng)過一輪二輪甚至三輪面試之后被告知沒有通過面試，其實這并不是你不夠優(yōu)秀，而是你的對手實在是太強了！而那些無法回流至華潤的人才，估計早已悔恨的場子都青了好幾回了。

最后，華潤置地引入了一批“攻堅克難、善于打硬仗”的管理人才，融創(chuàng)、龍湖、旭輝則成了華潤置地重點撿漏對象。當然，只有極個別的精英人才被回流至華潤置地。

集團總部

董祝捷，任職華潤置地集團總部運營中心營銷部高級總監(jiān)，曾就職于旭輝江蘇區(qū)域營銷總監(jiān)。

華中大區(qū)

李超，現(xiàn)就職于華潤華中區(qū)域營銷部總監(jiān)，曾就職于龍湖地產(chǎn)華中區(qū)營銷總監(jiān)

華南大區(qū)

江久懷，現(xiàn)任職華南區(qū)域廣州公司設計助理總經(jīng)理，曾就職于融創(chuàng)浙南區(qū)域產(chǎn)品副總。

蘇彤，現(xiàn)任職華南區(qū)域廣州片區(qū)公司營銷總監(jiān)，曾就職于旭輝東北事業(yè)部營銷總監(jiān)。

何劍英，現(xiàn)任職華南區(qū)域的設計總經(jīng)理，曾就職于融創(chuàng)東南區(qū)域產(chǎn)品中心總經(jīng)理。

巍軍清，現(xiàn)任職華南區(qū)域福建公司的營銷總監(jiān)，曾就職于萬科福州區(qū)域營銷總監(jiān)。

葉苗苗，現(xiàn)任職華南區(qū)域佛山公司的營銷總監(jiān)，曾就職于綠城佛山區(qū)域營銷副總。

程曉曦，現(xiàn)任職華南區(qū)域的設計副總監(jiān)，曾就職于融創(chuàng)西南區(qū)域產(chǎn)品中心總經(jīng)理。

深圳大區(qū)

徐步金，現(xiàn)任職華潤深圳區(qū)域投資部副總監(jiān)，曾就職于旭輝深圳事業(yè)部投資總監(jiān)。

華中大區(qū)

竇凱，現(xiàn)任職華潤華東區(qū)南京公司營銷總監(jiān)，曾就職于旭輝集團營銷總監(jiān)。

西南大區(qū)

郭勇，現(xiàn)任職華潤西部區(qū)貴陽片區(qū)項目群總經(jīng)理，曾就職于龍湖西安公司運營副總。

短暫停留

朱澤，曾就職于陽光城湖南區(qū)域營銷總監(jiān)，在華潤長沙公司短暫任職后，馬上回了老老東家，現(xiàn)任職龍湖長沙公司任職營銷總監(jiān)。

章斌，曾就職于旭輝地產(chǎn)武漢事業(yè)部營銷總監(jiān)，在華中區(qū)域武漢片區(qū)公司短暫任職后，提了主動離職的申請，現(xiàn)如今已經(jīng)不知去向。

以上外來精英的加入使得現(xiàn)有華潤置地人才架構錦上添花，現(xiàn)如今已經(jīng)馬上半年過去了，根據(jù)克而瑞榜單數(shù)據(jù)，一月份華潤置地操盤銷售額148億排名第四，五月份華潤置地操盤銷售額1333億排名第四，過去幾個月業(yè)績增長800%，這也太炸裂了！

突然想起一則小故事，也不知道是否合適，就暫且先放上來：挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上沙丁魚活魚的價格要比死魚高許多，所以漁民總是千方百計想辦法帶活沙丁魚回港。雖經(jīng)種種努力，可大部分沙丁魚還是會在中途窒息而死。后來，有人在裝沙丁魚的魚槽里放進了一條以沙丁魚為主要食物的鯰魚。沙丁魚見了鯰魚四處躲避，這樣一來缺氧的問題得到解決，大多數(shù)活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。

未來組織人才的優(yōu)勝劣汰，以業(yè)績論英雄為導向進行選拔人才，將會是華潤置地的大動作。

一位十幾年華潤置地老員工說：“現(xiàn)如今的央企華潤置地員工們危機感都很強烈，甚至還有一些焦慮，因為現(xiàn)在華潤置地不像以前那樣——人才選拔任用上只優(yōu)先考慮自己人，現(xiàn)在已經(jīng)逐漸地不再存在之前那么嚴重的論資排輩了，在現(xiàn)如今市場行情之下，企業(yè)生存已經(jīng)是頭頂大事，央企只會越來越市場化，央企只會越來越注重人才的專業(yè)能力，這些已經(jīng)是央企發(fā)展的大勢所趨?！?/p>

人的一生中，最光輝的一天并非是功成名就那天，而是從悲嘆與絕望中產(chǎn)生對人生的挑戰(zhàn)，以勇敢邁向意志那天。

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