一、簽勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么?

1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同的期限有三種：有固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同

3、對(duì)非全日制用工要特別注意。非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)。每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。 用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，否則發(fā)生工傷事故則要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同期限怎么算?

勞動(dòng)合同期限不是靠計(jì)算的，而是由雙方協(xié)商一致確定的。試用期的最長(zhǎng)期限是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限來(lái)確定的，具體可以參考勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定。

三、終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么?

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)金計(jì)算勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額文付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)絲的年限最高不超過(guò)十二年，此處所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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