8月16日，濟南新舊動能轉換起步區(qū)大橋街道發(fā)布遴選社區(qū)管理負責人公告。遴選公告顯示，為提升社區(qū)治理專業(yè)化水平，根據工作需要，擬在全國范圍內遴選1名社區(qū)管理負責人，從事社區(qū)黨建、為民服務、振興發(fā)展、社會治理等工作。社區(qū)是社會治理的最小單元，直接服務普通大眾，這么“小”的一個職位面向全國遴選，濟南起步區(qū)這么做有何深意？

(相關資料圖)

首先是濟南起步區(qū)建設發(fā)展的需要。隨著安置區(qū)的建設，濟南起步區(qū)面臨著村民變市民、村居變社區(qū)的新情況。筆者注意到，本次遴選的主體是大橋街道，位于該街道的鵲華九里居是起步區(qū)首個回遷社區(qū)，目前該小區(qū)回遷居民已達800余戶，入住率超過80%。

如何以優(yōu)質的社區(qū)服務和積極的思想引導推動“農民”向“市民”良好過渡，是濟南起步區(qū)一直思考的課題。社區(qū)管理負責人俗稱“社區(qū)大管家”，職位雖小，但責任不可謂不大。如何讓村民盡快適應社區(qū)生活？如何進行基層社區(qū)治理？如何引入高質量的物業(yè)？上到國家政策的宣講傳達，下到鄰里間的“雞毛蒜皮”，社區(qū)大管家都要操心。

為了解決這些問題，當前，濟南起步區(qū)正在鵲華九里居打造服務整合的社區(qū)黨群服務中心，大橋街道創(chuàng)新推出“居民點單、社區(qū)派單、物業(yè)接單”的服務模式，社區(qū)加快打造“幸福XIN社區(qū)”。

其次，這也是起步區(qū)基層管理經驗的一次有益探索?！稘闲屡f動能轉換起步區(qū)發(fā)展規(guī)劃(2021—2035年)》指出，起步區(qū)要打造未來社區(qū)示范樣板。以未來社區(qū)建設為抓手提升城市宜居水平，構建以未來鄰里、教育、健康、創(chuàng)業(yè)、建筑、交通、低碳、服務和治理等九大場景創(chuàng)新為重點的集成系統(tǒng)，打造有歸屬感、舒適感和未來感的新型城市功能單元。

打造未來社區(qū)，基礎設施是硬件，社區(qū)管理就是軟件。起步區(qū)大橋組團是濟南市新規(guī)劃的城市副中心所在地，也是目前新城建設主戰(zhàn)場，當前正重點推進示范區(qū)建設。因為大橋組團建設標準非常高，所以在本次遴選中對社區(qū)大管家也提出了較高的要求。

除了要求大學以上學歷外，還要求具有市級以上社區(qū)黨建或治理示范點不少于3年社區(qū)副職以上工作經歷?？梢哉f，本次要求社區(qū)大管家不僅要有豐富的理論知識，而且有一定的實踐經驗，能夠做到理論與實踐相結合，為起步區(qū)基層管理積累經驗。

除了大橋組團，下一步，起步區(qū)崔寨組團即將迎來大規(guī)?；剡w安置，預計年內交付安置房73萬平方米，可回遷安置18個村3000余戶1萬余人。大橋組團的這一次“吃螃蟹”，也將為其他組團回遷安置的基層治理問題提供很好的借鑒。

最后，也是起步區(qū)招才引智的需要。高端人才對地區(qū)建設和發(fā)展的作用至為關鍵，作為黃河重大國家戰(zhàn)略中唯一支持建設的實體性新區(qū)，起步區(qū)在科技、人才等高端要素集聚的能力不強，迫切需要解決人才短缺問題。從這個角度來看，本次面向全國遴選社區(qū)大管家也反映出起步區(qū)在招引人才上的誠意。

《濟南新舊動能轉換起步區(qū)發(fā)展規(guī)劃（2021—2035年）》提到，起步區(qū)將建設人才管理改革試驗區(qū)，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，堅持用優(yōu)良環(huán)境吸引人才，用創(chuàng)新事業(yè)凝聚人才，廣納海內外高層次、創(chuàng)造性優(yōu)秀人才，打造各類人才競相涌入的創(chuàng)新創(chuàng)富高地。

從全國、全球范圍內招聘也成了起步區(qū)人才招引的特色。立足“國際視野、頂尖人才”，2022年11月全球招聘100名緊缺人才；今年3月，出臺人才支持政策20條，著力打造一流人才生態(tài)圈；4月，成功舉辦北大清華校園招聘……

此外，濟南起步區(qū)還成功舉辦了兩屆中國（濟南）新動能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽分賽區(qū)賽事，在匈牙利、芬蘭、奧地利等國家開展項目路演、政策宣講、人才沙龍等人才活動20余場，累計吸引500余個人才創(chuàng)業(yè)團隊參賽，10個創(chuàng)業(yè)項目落地注冊。

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